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開會看手機、溜號、睡覺不是沒有出現(xiàn)過，但是這種“小事”在官員的心里微乎其微，完全可以忽略不計，所以，即便有官員因這些“會議病”而遭到通報、免職，很多官員都是一笑而過。?
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近日，陜西安康漢濱區(qū)4名干部因在全區(qū)召開的黨建組織暨“兩學一做”工作會上瀏覽手機，不遵守會議紀律而被通報。漢濱區(qū)紀委還要求4人所在單位的紀委對其批評教育后，這4人做出書面檢討，并將整改情況上報至漢濱區(qū)監(jiān)察局和漢濱區(qū)組織部。（人民網(wǎng)4月2日）
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當然，很多官員之所以出現(xiàn)這樣的狀態(tài)實則是因為他們總以事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)來對待，而真當被通報、免職的對象成為自己的時候，又開始號啕大哭，說自己冤得很，其實，筆者認為開會看手機被通報是對“惡小”的零容忍。
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工作紀律需“嚴”。開會是一個嚴肅的場合，一般都會要求遵守會場紀律，關(guān)閉手機或者是把手機調(diào)為靜音狀態(tài)也是再正常不過，不看手機更是不用說，這是對會場主持者和參會人員的尊重，也是對自己的尊重，所以，“看手機”顯然已經(jīng)觸碰了紀律的底線，自然不能姑息。
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工作作風“緊”。自十八大以來，在反腐敗、反“四風”的高壓下，干部的作風得到了有效的遏制，但是防止“四風”反彈的重任卻一刻也不能松懈，別以為開會看手機是小事，要知道千里之堤毀于蟻穴，一點點作風的漏洞，都容易引起“四風”反彈，覺不能開這個先例。
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作風建設(shè)一直在路上，來不得半點松懈。但是作風的建設(shè)僅僅依靠紀委的通報顯然有點后勁不足，要筑好作風防護墻，需要紀委、干部、群眾三方面共同發(fā)力，對作風要有“冒頭就打”的理念，才能把“作風怪病”扼殺在萌芽中。
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“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。在作風建設(shè)上也需要有這樣的認知，不能以為只是觸碰了一點“作風病”而不顧，對開會看手機通報則是最好的清醒劑，希望干部不要因小失大。
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