中經(jīng)聯(lián)播訊? ?近年來，齊齊哈爾市碾子山區(qū)委、區(qū)政府立足基層實際，以改革創(chuàng)新的精神，圍繞基層“三多”（即：流動人口多、老年群眾多、貧困家庭多）問題，在東安街道探索建立“3+”黨建引領(lǐng)基層治理模式，通過 “黨建鏈”牽引、“功能鏈”發(fā)力、“資源鏈”共享、“服務(wù)鏈”延伸、“工作鏈”聚合、“責(zé)任鏈”壓實，不斷推動傳統(tǒng)社會管理向現(xiàn)代社會治理轉(zhuǎn)型。
“黨建+”強輻射，為社區(qū)治理“聚力領(lǐng)航”。街道黨工委以精細化管理、多角度保障為抓手，采取力量下沉、資源下沉、服務(wù)下沉方式，謀劃“建強戰(zhàn)斗堡壘抓融合、嵌入組織體系抓融進、搭建網(wǎng)格平臺抓融入”的基層治理路子，推動黨的“神經(jīng)末梢”和社區(qū)治理“基礎(chǔ)單元”深度融合。構(gòu)建街道、社區(qū)、小區(qū)、樓棟、黨員中心戶的五級組織架構(gòu)，在全街道設(shè)置81個網(wǎng)格，整合街道綜治、黨建、民政、疫情防控等資源，建立起社區(qū)結(jié)網(wǎng)、街巷連線、小區(qū)布點的組織體系，以“掛圖作戰(zhàn)”的形式，動態(tài)更新網(wǎng)格內(nèi)居民各類數(shù)據(jù)信息，實現(xiàn)多網(wǎng)合一，厚植城市基層治理基礎(chǔ)。建立街道班子成員包社區(qū)、機關(guān)干部包小區(qū)、社區(qū)工作人員包網(wǎng)格“三級包保體系”，定期收集民情民意，共同討論協(xié)商社區(qū)大事小情，把群眾最迫切需求事項作為黨建工作的切入點，全面夯實基層治理機制。統(tǒng)籌“兩代表一委員”、黨建聯(lián)盟單位等多方力量，堅持周議事、月協(xié)調(diào)、季調(diào)度的工作方式，實現(xiàn)多方位、多層次的聯(lián)動服務(wù)，充分解決基層治理統(tǒng)籌不夠、破解難題力量不強等問題，輻射形成橫向聯(lián)動、縱橫交錯、齊抓共管的工作格局。
“需求+”激活力，為社區(qū)治理“提速助燃”。為切實解決后疫情時代居民就業(yè)難題，街道黨工委積極對接中殘聯(lián)福利基金會，成功引進“集善樂業(yè)”項目，共建“集善樂業(yè)”殘疾人網(wǎng)絡(luò)就業(yè)（碾子山）基地。這是全國第五家、也是黑龍江省唯一一家殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，采取黨組織領(lǐng)辦模式，在基地成立黨支部，組織轄區(qū)居民承接申通快遞客服項目，基地共有36個工位，月增加收入3600元/人。同時，在社區(qū)成立自主創(chuàng)業(yè)社會組織，引入手工串珠、手工香皂等多渠道就業(yè)方式，搭建就業(yè)橋梁，積極做好求職人員的“牽線人”，已累計幫助轄區(qū)居民提供就業(yè)崗位150余個。成功引進國有物業(yè)企業(yè)進駐居民小區(qū)，填補該小區(qū)40多年零物業(yè)的空白，全力協(xié)助物業(yè)科學(xué)規(guī)范管理，著力促進黨建工作與物業(yè)服務(wù)工作的有機融合，物業(yè)管理和居民參與無縫銜接。集結(jié)街道、社區(qū)、黨建聯(lián)盟單位、物業(yè)、居民等多方力量，扎實開展“春風(fēng)春綠”專項行動，有效整治衛(wèi)生死角600余處，清運垃圾1200余噸，小區(qū)環(huán)境得到了極大改善，居民愁容越來越淡、笑容越來越多。創(chuàng)新建立全市首家社區(qū)法官工作站，采取“工作站站長+法官+金牌網(wǎng)格調(diào)解員”三位一體工作方式，形成集訴訟服務(wù)、法律咨詢、多元解紛和司法救助于一體的工作機制，努力實現(xiàn)矛盾糾紛“小事不出網(wǎng)格，大事不出社區(qū)，矛盾不上交，服務(wù)不缺位”的目標，現(xiàn)已調(diào)解下水堵塞、房屋漏水、拖欠物業(yè)費等矛盾糾紛108件，調(diào)解成功率達98%。
“考核+”促活化，為社區(qū)治理“活血化瘀”。面對街道社區(qū)紛繁復(fù)雜的各項任務(wù)安排，堅持抓在經(jīng)常、考在經(jīng)常的原則，科學(xué)設(shè)定考核項目幫助街道、社區(qū)干部找到重點、理出頭緒，讓各項工作落實更精準。按照“日?？己?半年考核+雙向測評”相結(jié)合的工作思路，聚焦干部“平時表現(xiàn)”及“綜合表現(xiàn)”量化積分，與工作例會、街社干部互評、群眾滿意度考核等相結(jié)合，對在急難險重任務(wù)中、重大活動、服務(wù)群眾上有突出表現(xiàn)的工作人員視情加分。定期召開專題會議對工作進展情況實行每月匯報、季度分析、半年研判，摸透存在的問題、指出工作路子、查看工作進度；由街道紀工委牽頭組建督查組，對工作推行不力，苗頭性、傾向性問題，及時教育引導(dǎo)，給予糾正。同時，在工作過程中注重聽取基層群眾意見建議，把群眾“口碑”作為街社干部工作開展的“度量尺”。聚焦工作中的突出問題、業(yè)務(wù)難點、群眾需求高頻點，通過師徒幫帶、掛職鍛煉、晨會分享、“東安夜?！钡龋ㄆ诮M織授課和測評，通過組織搭平臺、干部唱大戲，激發(fā)干部自覺學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力，幫助干部開闊視野、增長才干、錘煉作風(fēng)，最大限度調(diào)動年輕干部的積極性、主動性、創(chuàng)新性，全面提高干部能力素質(zhì)。（記者 魏伯勤 通訊員 張春博）
信息來源：中共齊齊哈爾市碾子山區(qū)委宣傳部
