“面試報銷路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝?！边@么誘人的條件，還是得著急招不夠人手。在各家招聘網(wǎng)站上掛出信息的公司老板們目前很著急。

58招聘數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)前一個月，招聘市場開始慘淡，春節(jié)期間許多店鋪因缺人、招不到人不得不暫時歇業(yè)。其中，春節(jié)期間，北京用工缺口約為66%。O2O等服務業(yè)基本處于癱瘓狀態(tài)。

招聘高峰提前?漲薪幅度能到20%

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如果沒有提前印刷出數(shù)萬本帶著招工信息的掛歷，在年前給員工各種培訓和福利鼓勵員工帶老鄉(xiāng)回來，如今上海德邦物流有限公司人力資源總監(jiān)夏越慶的壓力恐怕更大——年后他的任務是招聘?1萬人，搶人大戰(zhàn)對他來說比以往來的更早一些。

大量的缺口讓企業(yè)壓力倍增。據(jù)國內知名分類信息網(wǎng)站百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，自1月到現(xiàn)在，僅在其平臺的富士康、德邦、京東、戴爾、東芝等新增招聘人數(shù)達近10萬，用工條件及待遇同比提升近20%。許多大企業(yè)，因為招工任務重，早已將招工時間比往年提前。另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)、O2O帶動服務業(yè)的發(fā)展，一些求職者為了獲得更高的待遇和更好的發(fā)展，將返回大城市和找工作的時間提前。58數(shù)據(jù)顯示，每年初五才是逐漸開始的年后招聘，今年從大年初三就開始了，且投遞簡歷的量是去年的3倍。求職者的求職熱情比往年更高。

但這樣的局面背后卻并不是一團和氣。記者隨機采訪的十幾位外來務工人員表示，都還沒有找到合適的工作（其中有8位還未返回北京，但已在網(wǎng)上投遞了簡歷）。原因無非是目前拋出橄欖枝的企業(yè)都不符合自己的目標和需求。

求職者說?低于4000的就別談了

準備來京打工的廖春美如今依舊在咸陽老家，“最近陸陸續(xù)續(xù)有十多家找到我，但我對工資都不滿意，北京生活成本這么高，低于4000（元/月）的就別談了。”而廖春美回憶，去年3000元一個月也去了。今年如果低于4000元就要考慮是否出去了——身邊不少人都創(chuàng)業(yè)去了，“在老家附近修電器、開超市，做什么都賺錢”。

而對于手里拿著6份簡歷的洛陽小伙張帥來說，這是他最難熬的一個春節(jié)?！坝幸话肜相l(xiāng)回洛陽后都沒再回北京，都30來歲了，該拼命的也拼了，如今老家機會多也就不打算出來了?！睆垘浾f，“我還想在北京拼一把”。

張帥看好了兩場小型招聘會，打算在元宵節(jié)大波打工隊伍到來之前把工作的事兒給定了?！爸嘘P村和雙井人才市場有兩場小型招聘會，我覺得帶著我的資料去兩場肯定能把我要的工作定下來。雖然以前沒做過，但是餐飲這么缺人。”張帥自信地規(guī)劃著自己的新事業(yè)。

招聘者說?拼的是誰能留住老員工

“拉來一個老鄉(xiāng)就給500元，去年一個員工拉來13位老鄉(xiāng)，多賺了近6000元?！钡掳钊肆Y源總監(jiān)夏越慶說，現(xiàn)在就是拼命留住老員工，然后讓老員工帶老鄉(xiāng)。去年年后德邦的招工任務是8000人，而今年是1萬人。“感覺越來越難招人了”夏越慶說，“以前面試的求職者手上也就三四個工作機會，如今一個求職者可能有七八個甚至是十幾個工作機會，他們選擇的機會多了，相應的均攤到每個企業(yè)的人數(shù)也就少了?！?/span>

但面對越來越多的就業(yè)機會以及越來越苛刻的就業(yè)需求，究竟誰的方法會奏效？目前各公司還沒有統(tǒng)一答案。（記者?孫雨）