昨天，2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會在南京舉行，1200多家用人單位提供近3萬個就業(yè)崗位。2017屆的畢業(yè)生大多出生于1995年前后，初入職場的“95后”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。“微商代理”“淘寶店主”甚至是網(wǎng)絡(luò)游戲的出色“戰(zhàn)績”，都進入了他們的簡歷，成為了亮眼的“一技之長”。
揚子晚報全媒體記者 楊甜子 文/攝
現(xiàn)場直擊
寫“游戲簡歷”，被科技公司相中
如果用傳統(tǒng)觀念給計算機專業(yè)學生小許“下定義”的話，小許算得上是不折不扣的“網(wǎng)癮少年”。
大學里，小許既不是學生干部，也沒拿到任何“三好學生”之類的獎勵。絕大部分課余時間，他都宅在宿舍玩游戲，能報上名號的網(wǎng)絡(luò)游戲都玩了個遍。
“玩網(wǎng)游總覺得不過癮，要受人支配，我還不如自己寫個游戲玩玩?！毙≡S覺得，游戲玩得好，興許能夠成為自己的特長，“人家周杰倫玩游戲還玩到國際競賽級別了呢?！庇谑牵炎约和嬗螒驎r遇到的“不爽”一一矯正，重新寫了款“看得順眼”的游戲自己玩。
昨天的招聘會上，小許把自己的網(wǎng)游“戰(zhàn)績”寫進了簡歷里：“
實力賽南京賽區(qū)第四，最高排名全服務(wù)區(qū)前50(做斗魚主播)。國際象棋區(qū)第一，三國殺小組第一……”
做簡歷的時候，小許還被舍友嘲笑過，“他們笑我全寫打游戲的經(jīng)歷，哪個公司能看得上我?！比欢谧蛱斓恼衅笗F(xiàn)場，小許的這份“游戲簡歷”竟然真被用人單位給看上了。一家科技公司的HR相中了小許對網(wǎng)絡(luò)游戲的癡迷，“尤其是這學生嫌網(wǎng)游打得不過癮，還能自己寫個游戲自己玩，這樣的設(shè)計人才正是我們需要的。會玩游戲沒什么不好?！?/p>
用人單位HR認為，小許的簡歷雖然看上去“不務(wù)正業(yè)”，但在個人興趣特長方面卻突出得很到位，“有興趣，有特長，這樣的簡歷顯然更容易讓用人單位注意到?！?/p>
淘寶店開得好，PK掉學生干部
南京工業(yè)大學的女生婷婷的簡歷也不一般，實踐經(jīng)歷里，她把自己開淘寶店的經(jīng)歷寫了進去。
“2013年2月起，淘寶店主。負責商品的上架與更新，及時與客戶交流溝通……總完成訂單數(shù)600以上?！碧詫氶_店竟然也能成為“實踐經(jīng)歷”?在婷婷看來，這沒什么不可以，“最開始開店是因為追星，韓國明星不是有很多周邊產(chǎn)品嘛，就打算開個網(wǎng)店賣周邊。但后來我發(fā)現(xiàn)，開網(wǎng)店其實也是在鍛煉能力。所以這個小店我一直堅持從2013年開到了現(xiàn)在?！?/p>
婷婷應(yīng)聘的是一家電子商務(wù)有限公司的新媒體崗位，她的“淘寶實踐”成了應(yīng)聘時的“加分項”。公司招聘工作人員將婷婷的淘寶店運營經(jīng)歷圈了出來，打上了一顆五角星，沒和婷婷“嘰歪”太多，便爽快開出了面試通知。
“我剛剛刷掉一份學生干部的簡歷，相比學校給出的能力方面的肯定，我們還是更看重學生自身的實踐經(jīng)驗。淘寶開店雖然在老觀念里覺得是 小打小鬧，但現(xiàn)在電子商務(wù)大行其道，淘寶店開得好，同樣是一技之長?！闭衅腹ぷ魅藛T拿出了另一份簡歷展示給記者看，“你看，這個女孩子還做過微商，她也同樣寫在了自己的簡歷里?！?/p>
求職經(jīng)驗談
高?？催^來
人力資源學生，為何報表做不好
活動期間，省人社部門組織召開了由高校就業(yè)部門、人力資源服務(wù)機構(gòu)等單位參加的高校畢業(yè)生就業(yè)工作座談會，與會代表重點圍繞2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)，溝通情況、研判形勢、交流體會，探討在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中，如何充分發(fā)揮各方作用、形成合力。
人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳建議，高校在給學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)時，要讓學生找準自己的定位，減少求職過程中的盲目?！耙环矫媸谴笈鷮W生需要就業(yè)，另一方面則是企業(yè)拿著空缺的崗位，卻找不到合適的人才。出現(xiàn)這樣的問題，原因之一便是學生不夠
職業(yè)化 。舉個例子，現(xiàn)在很多高校都開設(shè)經(jīng)管學院，有人力資源管理專業(yè)，但很多人資專業(yè)的學生畢業(yè)出來，連一份基本的EXCEL報表都沒辦法做好?！?/p>
學生看過來
有沒有想過，網(wǎng)游不一定是“加分項”
開寵物店、做微商、當網(wǎng)紅做直播……這些曾經(jīng)被視作簡歷制作“高壓線”的個人經(jīng)歷，如今竟然冠冕堂皇地出現(xiàn)在了95后的求職簡歷里，而且還被用人單位大方“接納”，成為應(yīng)聘時的“加分項”。
人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳認為，應(yīng)屆生在求職時，適當突出個人經(jīng)歷中與眾不同的興趣愛好，或是實踐經(jīng)歷，的確可以讓自己的簡歷迅速“出挑”。但應(yīng)該注意的是，簡歷制作雖然可以跳出曾經(jīng)的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟風。
姜文銳表示，拿著一張突出自身“網(wǎng)游特長”的簡歷，沒準能在科技類企業(yè)找到工作，但如果去應(yīng)聘其他絕大多數(shù)崗位，“網(wǎng)游玩的好”這一項便成為了“無用條件”，不再是“加分項”。因此，學生還是應(yīng)該在簡歷中突出自己的個人綜合素質(zhì)，同時適當展現(xiàn)自己的興趣愛好或是特長，才是“正道”。
別著急，招聘大集還有N多場
揚子晚報記者了解到，2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會由省人社廳和南京市人社局主辦，省人才市場、省職業(yè)介紹中心、南京市人才服務(wù)中心、南京市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心承辦，參會畢業(yè)生達3.5萬多人次。招聘會不僅在南京國際博覽中心設(shè)立主會場，還在江北新區(qū)、江寧大學城、南京理工大學、南京城市職業(yè)學院等四地設(shè)立分會場。據(jù)統(tǒng)計，僅主會場用人單位接收簡歷即近3.8萬份，現(xiàn)場達成就業(yè)意向2.1萬多人次。
招聘會吸引了省內(nèi)外諸多知名企業(yè)，其中上市公司、規(guī)模企業(yè)、集團公司超過百家。一批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)企業(yè)紛紛前來招賢納士。為提高畢業(yè)生求職交流效率，主辦方聯(lián)合省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、省開發(fā)區(qū)協(xié)會等在現(xiàn)場設(shè)置了開發(fā)區(qū)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、醫(yī)藥衛(wèi)生和教育師范等四個專區(qū)，匯集了一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)。
本次招聘會是服務(wù)2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)的重要舉措，據(jù)悉，全省各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)還將高頻次組織各類高校畢業(yè)生公益招聘活動，促進高校畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。
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蘇州新藍領(lǐng)需求
排在全國第9名
三季度新藍領(lǐng)招聘需求蘇州排全國第九，銷售、技工工人、餐飲酒店繼續(xù)穩(wěn)居藍領(lǐng)熱門招聘崗位前三……受傳統(tǒng)“金九銀十”招聘旺季的影響，2016年三季度國內(nèi)藍領(lǐng)招聘市場也迎來了一波小高潮，趕集網(wǎng)發(fā)布的最新大數(shù)據(jù)顯示，2016年三季度最熱門的前十類職位占到招聘需求總量的近70%。
銷售技工排前兩名
數(shù)據(jù)顯示，2016年三季度，銷售、技工工人、餐飲酒店繼續(xù)穩(wěn)居藍領(lǐng)熱門招聘崗位前三。其余超市/百貨/零售、行政/后勤、計算機/網(wǎng)絡(luò)/通信、教育/培訓、家政/安保、貿(mào)易/運輸/物流、客服等職位的招聘需求基本與二季度持平。趕集網(wǎng)招聘負責人王磊表示，銷售及餐飲酒店等服務(wù)類崗位，由于就業(yè)門檻低，招聘市場的崗位需求量相對較旺盛，向來是吸納新藍領(lǐng)就業(yè)的主力軍。而隨著國家“供給側(cè)改革”相關(guān)政策的落地實施，部分優(yōu)秀的生產(chǎn)型企業(yè)開始恢復(fù)市場活力，也帶動了相關(guān)職位用工需求的擴張。
蘇州招聘規(guī)模全國第9
從城市來看，大數(shù)據(jù)顯示，2016年三季度，一線城市招聘規(guī)模較其他二線城市更大，北上廣深等一線城市仍然牢牢占據(jù)前四。二線城市當中，蘇州位于全國第九。
其中需求排前十的城市中以上海招聘需求漲幅最大，這背后可能與房地產(chǎn)市場的火熱有關(guān)。王磊表示，未來四季度，對于藍領(lǐng)求職群體而言，技工/工人需求量大，可以有更多選擇;而一線大城市對于餐飲/酒店、超市/百貨/零售、銷售等崗位仍有較多需求。此外，隨著新一輪房地產(chǎn)嚴厲調(diào)控的實施，對經(jīng)濟走勢和相關(guān)就業(yè)市場或?qū)⒊霈F(xiàn)較大影響。
