原標(biāo)題：工資背后竟隱藏了這么多秘密 不懂就虧了
工資是一個(gè)非常直觀的參數(shù)，所有人都會(huì)被它的數(shù)字所誘惑，但工資的背后，體現(xiàn)的是你勞動(dòng)的性價(jià)比，是萬不可用工資去交換的。
關(guān)于工資的三個(gè)秘密，你必須知道!
第一個(gè)秘密：工資=時(shí)薪
35歲的小王需要在兩個(gè)工作里面做選擇。一個(gè)是年薪30萬的制片總監(jiān)，一個(gè)是年薪10萬的市場策劃。仔細(xì)算了一下她的工作時(shí)間：前者是每天加班，節(jié)假日無休趕節(jié)目，每天工作近15個(gè)小時(shí)，后者則是8小時(shí)規(guī)律的生活。這樣算下來，兩者的時(shí)薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產(chǎn)生的未來醫(yī)藥費(fèi)，簡直比“壞工作”還不賺錢。
想告訴大家關(guān)于工資的一個(gè)秘密，年薪月薪是相當(dāng)有欺騙性的東西。真正起作用的，是時(shí)薪——你一定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢。
第一條關(guān)于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時(shí)薪。
第二個(gè)秘密：收入=工資+可能性
第二個(gè)故事也很好玩。一個(gè)人結(jié)婚，和丈夫買了個(gè)北京市三環(huán)內(nèi)的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方各自拿出100萬元，共同承擔(dān)100萬元的房貸。對(duì)于一對(duì)收入正常的白領(lǐng)夫婦，大概意味著10年的努力。
對(duì)于他們?nèi)绻F(xiàn)在停止工作一年，損失應(yīng)該是工資減去因?yàn)樯习嗟南M(fèi)。如果年薪是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元，一個(gè)人少了9萬元，多了一年的時(shí)間，值嗎?其實(shí)這里有無數(shù)的方式能讓這個(gè)買賣值錢。
關(guān)于工資的第二個(gè)秘密：我們爭分奪秒計(jì)算自己的工資，卻很少計(jì)算自己的空白時(shí)間。其實(shí)空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西
所以第二條關(guān)于工資的做事，工資收入=工資+可能性。
第三個(gè)秘密：收入=高薪-代價(jià)
關(guān)于工資的第三個(gè)秘密——我們很多人在快樂的拿著“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對(duì)于那些以奪取你最重要的東西——比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價(jià)的工資，千萬別碰。
工資條里的這些秘密你也應(yīng)知道
怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!
五看
1、看發(fā)放時(shí)間
拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的，則應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確
工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
3、看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付。
4、看五險(xiǎn)一金
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除，并進(jìn)到了個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會(huì)保障部門查詢。
5、看個(gè)稅
現(xiàn)行的個(gè)稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。
一保存
每個(gè)月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因?yàn)楣べY條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動(dòng)爭議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。
