中經(jīng)聯(lián)播訊 在法律服務(wù)行業(yè)蓬勃發(fā)展、法治建設(shè)不斷深化的當(dāng)下，高素質(zhì)法律人才的重要性愈發(fā)凸顯。他們不僅是推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動力，更是法治社會建設(shè)的重要支撐。如何破解行業(yè)人才培育痛點，培育出兼具專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守與發(fā)展?jié)摿Φ姆扇瞬牛蔀楸姸喾煞?wù)機構(gòu)及從業(yè)者共同探索的關(guān)鍵課題。北京君益誠律師事務(wù)所管委會主任朱鐵軍，以其30余年的法律深耕、強烈的社會責(zé)任感和前瞻性的人才培育理念，在這片領(lǐng)域中走出一條獨具特色且成效顯著的道路。
“星途計劃”入選者交流會（左二為朱鐵軍）
筑夢“星途計劃”：打造青年律師成長新陣地
8月4日下午，北京君益誠律師事務(wù)所內(nèi)氣氛熱烈，首期“星途計劃”入選者交流會在此順利舉行。律所管委會主任朱鐵軍站在臺上，目光堅定且充滿期許，他詳細(xì)闡述了此次活動的初衷與愿景，隨后與入選的青年律師展開了一場深入且富有成效的交流。
交流過程中，朱鐵軍結(jié)合實戰(zhàn)案例中的關(guān)鍵細(xì)節(jié)，通過具體事例進行復(fù)盤分析。他講述曾經(jīng)代理的一起重大商事訴訟案件，從案件的初始接洽、證據(jù)收集，到法庭上的激烈辯論、最終的成功勝訴，每一個環(huán)節(jié)都剖析得細(xì)致入微。他指出，在證據(jù)收集階段，要全面且精準(zhǔn)，不放過任何一個可能影響案件走向的細(xì)節(jié)；在法庭辯論時，要邏輯清晰、言辭犀利，同時善于捕捉對方的漏洞并給予有力回?fù)?。這些實戰(zhàn)經(jīng)驗分享，讓青年律師們仿佛置身于真實的案件現(xiàn)場，深刻感受到法律實務(wù)的復(fù)雜性與挑戰(zhàn)性，也為他們拓展業(yè)務(wù)、提升專業(yè)能力提供了極具實操性與借鑒價值的指導(dǎo)。
“星途計劃”的推出，源于朱鐵軍對青年律師成長與律所長遠(yuǎn)發(fā)展的深刻洞察。在法律服務(wù)行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的進程中，人才是決定律所興衰和行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。朱鐵軍深知，只有為律所發(fā)掘、培養(yǎng)未來核心人才，才能確保律所在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，他精心規(guī)劃了這一專項人才選拔活動。
在“星途計劃”中，君益誠律所為青年律師搭建了一個全方位、全周期的成長平臺。有力的政策扶持，為青年律師提供了良好的發(fā)展環(huán)境，讓他們能夠安心專注于業(yè)務(wù)提升；清晰的成長路徑，為青年律師指明了前進的方向，使他們明確每個階段的目標(biāo)和任務(wù)；完善的培訓(xùn)機制，涵蓋了法律理論、實務(wù)操作、溝通技巧等多個方面，全面提升青年律師的綜合素質(zhì)；高價值的合作平臺，讓青年律師有機會與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才交流合作，拓寬視野、積累經(jīng)驗；務(wù)實簡約的文化氛圍，營造了積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境，激發(fā)青年律師的工作熱情和創(chuàng)造力。
在人才選拔標(biāo)準(zhǔn)上，朱鐵軍打破了傳統(tǒng)選拔的局限。他不再僅僅關(guān)注候選人的法律理論功底，而是將專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、發(fā)展?jié)摿σ徊⒆鳛楹诵目己司S度。通過筆試、面試、案例分析等多種方式，全面檢驗參與者的法律實務(wù)操作能力，更著重考察他們對法律事業(yè)的赤誠之心與職業(yè)堅守。他希望選拔出的青年律師，不僅具備扎實的專業(yè)知識，更要有高尚的職業(yè)道德和強烈的社會責(zé)任感，能夠在未來的法律道路上走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)。
“星途計劃”不僅是君益誠律所深耕人才建設(shè)、打造核心優(yōu)勢的關(guān)鍵舉措，更是朱鐵軍堅持人才培育、以人才驅(qū)動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐。他以培育青年法律人才為初心，以賦能行業(yè)生態(tài)為追求，在助力青年律師成長成才的同時，為法律服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能，以實際行動踐行新時代法律人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，為法治事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)貢獻(xiàn)堅實力量。
薪火相傳：為法治新銳保駕護航
朱鐵軍的人才培育視野從未局限于律所內(nèi)部。作為深耕法律領(lǐng)域30余年的資深從業(yè)者，他主動肩負(fù)起行業(yè)責(zé)任，將自身豐富的法律實踐經(jīng)驗與實務(wù)心得毫無保留地向外傳遞，為全行業(yè)人才培育注入更多動能。
近些年，朱鐵軍多次受邀參與行業(yè)交流活動。每到一處，他都精心準(zhǔn)備分享內(nèi)容，結(jié)合實際案例深入剖析行業(yè)內(nèi)人才培育的痛點難點，并提出針對性解決建議。他的分享兼具實操細(xì)節(jié)與理念引領(lǐng)，為法律服務(wù)行業(yè)的人才培育提供了寶貴借鑒。
2024年9月，朱鐵軍受山東文康律師事務(wù)所之邀，擔(dān)任新人訓(xùn)練營特邀主講人。他以“裁判思維的特點”為核心主題，為參訓(xùn)青年法律新人帶來了一場兼具理論深度與實操價值的專題分享。憑借早年法官生涯的專業(yè)積淀和近年來律所執(zhí)業(yè)的實務(wù)經(jīng)驗，朱鐵軍跳出傳統(tǒng)理論講解的框架，結(jié)合自身經(jīng)辦的典型案例，用通俗淺顯的語言拆解裁判思維的核心邏輯。
在講解證據(jù)認(rèn)定環(huán)節(jié)，他通過一個合同糾紛案例，詳細(xì)闡述法官如何從紛繁復(fù)雜的證據(jù)中抽絲剝繭，找出關(guān)鍵證據(jù)并確定其證明力。他指出，青年律師在處理案件時，要學(xué)會從裁判的視角去審視證據(jù)，不僅要收集對自己有利的證據(jù)，還要預(yù)判對方可能提出的證據(jù)，并提前做好應(yīng)對準(zhǔn)備。在法律適用方面，他以一起知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件為例，分析法官如何根據(jù)具體案情準(zhǔn)確適用法律條文，以及在法律條文存在模糊地帶時如何進行合理闡釋和運用。在糾紛化解思路講解中，他強調(diào)青年律師要學(xué)會靈活運用多種糾紛解決方式，根據(jù)案件實際情況和當(dāng)事人需求，選擇最合適的解決途徑，以提高糾紛解決效率，降低當(dāng)事人成本。
朱鐵軍認(rèn)為，青年律師的成長，既要夯實法律理論功底，更要學(xué)會跳出“單一律師視角”，懂裁判、明邏輯，才能精準(zhǔn)對接客戶需求、高效推進法律服務(wù)工作。此次分享干貨滿滿、貼合實務(wù)，有效幫助參訓(xùn)新人打通了理論與實踐的銜接壁壘，為其職業(yè)起步筑牢基礎(chǔ)，贏得了主辦方與參訓(xùn)新人的一致好評。朱鐵軍本人也通過這種言傳身教的方式，為青年法律人樹立了職業(yè)標(biāo)桿，激勵著他們在法律道路上不斷追求卓越。
理論沉淀：探索行業(yè)人才培養(yǎng)新路徑
在深耕人才培育實踐的同時，朱鐵軍還注重將實踐經(jīng)驗升華為理論成果，為行業(yè)人才培育提供系統(tǒng)的思路與指引。他結(jié)合自身在律所管理、人才培育中的實操經(jīng)驗，以及對法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢的深刻洞察，針對行業(yè)內(nèi)普遍存在的“重業(yè)務(wù)技能輕職業(yè)素養(yǎng)、重個體經(jīng)驗輕體系化培養(yǎng)、重現(xiàn)有能力使用輕未來潛力開發(fā)”等人才培養(yǎng)痛點，撰寫完成《法律服務(wù)機構(gòu)人才培養(yǎng)與能力建設(shè)路徑》。
在這篇具有深遠(yuǎn)意義的作品中，朱鐵軍從核心邏輯、實施路徑、保障機制三方面，系統(tǒng)探討了法律服務(wù)機構(gòu)人才發(fā)展的有效方案。他明確提出構(gòu)建以“法治信仰”為靈魂、以“專業(yè)能力”為骨架、以“綜合素養(yǎng)”為血肉的“三位一體”培養(yǎng)框架。法治信仰是法律人才的根本，只有堅定對法治的信仰，才能在法律道路上保持正確的方向，堅守職業(yè)操守；專業(yè)能力是法律人才的核心競爭力，需要通過不斷學(xué)習(xí)和實踐來提升；綜合素養(yǎng)則包括溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等，是法律人才適應(yīng)社會發(fā)展、滿足客戶多樣化需求的重要保障。
基于“三位一體”培養(yǎng)框架，朱鐵軍設(shè)計了覆蓋“新人適應(yīng)期、專業(yè)成長期、骨干進階期”的階梯式人才培養(yǎng)體系。在新人適應(yīng)期，重點幫助新人熟悉律所環(huán)境、了解法律業(yè)務(wù)流程，培養(yǎng)基本的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；在專業(yè)成長期，為新人提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)和實踐機會，使其在特定領(lǐng)域深入學(xué)習(xí)和發(fā)展，提升專業(yè)水平；在骨干進階期，注重培養(yǎng)骨干律師的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力和戰(zhàn)略思維能力，為律所的發(fā)展儲備核心人才。
為了確保人才培養(yǎng)體系的有效實施，朱鐵軍從制度、資源、文化三個層面提出人才培育的長效保障機制。在制度層面，建立健全人才培養(yǎng)管理制度，明確各階段的培養(yǎng)目標(biāo)、任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保人才培養(yǎng)工作有章可循；在資源層面，加大對人才培養(yǎng)的投入，提供豐富的培訓(xùn)資源、實踐機會和職業(yè)發(fā)展支持；在文化層面，營造積極向上、鼓勵創(chuàng)新、重視人才的文化氛圍，激發(fā)青年律師的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造力。
這份凝結(jié)著朱鐵軍多年實踐與思考的成果，為法律服務(wù)機構(gòu)構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系提供了清晰的思路與路徑，有效推動行業(yè)人才培育從在實踐中探索向體系化、規(guī)范化方向發(fā)展。
從法官轉(zhuǎn)型而來，同時肩負(fù)律所管理者、人才培育者和理論研究者多重角色，朱鐵軍始終堅守法律初心，在人才培育的道路上步履不停。他以實踐為基、以理論為翼，全方位發(fā)力法律服務(wù)行業(yè)人才培育，既是青年法律人才成長的“引路人”，也是行業(yè)人才培育體系建設(shè)的“深耕者”。未來，朱鐵軍將繼續(xù)深耕，為法律服務(wù)行業(yè)選拔培育更多優(yōu)秀法律人才，以人才賦能法律服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以堅守與擔(dān)當(dāng)助力法治社會建設(shè)，始終以行動詮釋新時代法律人的初心與使命。（文/張怡然）
