干部“早退”是“不作為”的一種表現(xiàn)
干部“早退”，并不新鮮。這不是湖南的先例，其他省份大多都有這種現(xiàn)象，只不過想湖南這種將干部“早退”納入當(dāng)?shù)氐囊环N政策，也不多見。
家私•家電
“期權(quán)貪腐”源自權(quán)力“不退休”
楊先靜顯然是聰明的，在位時故作“清正廉潔”，盡心辦事不受一分一毫，退休后才開始通過在協(xié)會兼職，充當(dāng)權(quán)力掮客等手段把貪腐“期權(quán)”一一變現(xiàn)。
認(rèn)得清 才能學(xué)得深
思想教育是中國共產(chǎn)黨長期保持先進(jìn)性的重要手段。太多的事實告誡我們思想教育工作必須長期抓、高質(zhì)量的抓才能保證黨員的思想不下滑，才能防止腐敗滋生，才能確保黨員工作作風(fēng)不走樣。
在位辦事退休受賄，“期權(quán)腐敗”警醒誰？
眾所周知，貪官們常見的方式是“一手交錢一手辦事”，但是這樣的貪腐容易被發(fā)現(xiàn)，也容易留下證據(jù)。
官員上班打麻將，豈敢串通撒謊？
報道稱，4名財政所工作人員在節(jié)后上班第一天就在辦公樓內(nèi)“帶彩”打麻將，真是頂風(fēng)違紀(jì)。令人氣憤的是，被群眾舉報后，他們4人竟串通所長編出打麻將“跑圈圈”的謊言，更是罪加一等。
以機制創(chuàng)新為人才“松綁”
人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動說到底就是人才驅(qū)動，釋放人才紅利就必須抓好制度改革這一核心。
讓“能下”成為“真下” 打造全新政治生態(tài)
事業(yè)之成敗、發(fā)展之興衰，關(guān)鍵在于干部，而干部是賢是庸則是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。
村官鉆漏洞 折射報賬系統(tǒng)需升級
基層干部的人員素質(zhì)問題一直都是公務(wù)體制內(nèi)的一個硬傷，因為素質(zhì)的參差不齊導(dǎo)致了各種違紀(jì)違規(guī)的事情發(fā)生，給體制內(nèi)是蒙上了一層陰影不說，同時也是給廣大的群眾帶來了“為官不為”的形象塑造。
“斷崖式”降級實為“懸崖勒馬”之舉
事實上，官員遭遇“斷崖式”降級并非首例。筆者了解到，十八大以來，已有16名省部級官員因違紀(jì)被“斷崖式”降級，有的成廳級，有的變科員，且多為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
干部打麻將被處分重點不在“帶彩”
“若要人不知除非己莫為”，既然4名工作人員上班時間在辦公樓內(nèi)打麻將，就應(yīng)該料想到會被查處，但是其仍抱著僥幸心理做出違紀(jì)行為，甚至在被查之后編出“跑圈圈”的謊言對抗組織調(diào)查，就是“罪加一等”。
公務(wù)員沒得不繳停車費的特權(quán)
“公務(wù)員打人”這樣的新聞怎能不吸引人的眼球呢？只要是給冠上了這樣的標(biāo)題新聞，想不火那都是沒可能的。
堅持“四位一體”干部管理 抓好決勝脫貧攻堅關(guān)鍵
打贏脫貧攻堅，堅持“四位一體”干部管理，筆者認(rèn)為，著重在干部的選、用、管、帶四字上。
對黨不老實不僅僅“原地踏步”
近年來，在深入推進(jìn)從嚴(yán)治黨的過程中，各級黨組織始終把個人事項報告核實結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部是否對黨組織忠誠的重要標(biāo)志，切實運用到干部監(jiān)督管理工作中，以嚴(yán)格的“體檢”標(biāo)準(zhǔn)把握好干部選拔任用前置“關(guān)口”，防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。
年輕干部要在點滴積累中成就自我
常言道，積跬步才能至千里，積細(xì)流才能成江河。世界上沒有誰天生會做某一件事情，天賦只占很小的一部分，更多的還是要靠自己后天的努力。臺上一分鐘，臺下十年功。風(fēng)光的背后往往是別人辛勤努力的汗水。
不要讓干部能下成為無奈之舉
干部能上能下是一項綜合配套改革工程。首先，應(yīng)打破官本位思想。在其位謀其政，不在其位不干其政。退的清清廉廉，留的正正堂堂。其次，應(yīng)建立動態(tài)考核機制。
嚴(yán)防“休而不退”干部“退而不休”
湖南的這一做法，不是先例，一些地方在機構(gòu)改革中也出現(xiàn)過同樣的做法，雖然為年輕干部的成長“騰了位子”，但“休而不退”的“散吏”有著豐富的基層工作經(jīng)驗和深厚的人脈關(guān)系，成為企業(yè)“難得的人才”
“自愿提早退休”傳遞了什么信號
提前退休政策的出臺，早在2004年就陸續(xù)在一些地區(qū)開始實行，進(jìn)一步完善公務(wù)員退出機制，改善公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)使用年輕優(yōu)秀的干部成為現(xiàn)實，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的活力。
莫讓幫扶措施成為幫扶“錯”施
針對目前有些地方在扶貧工作中存在的“錯”施，筆者認(rèn)為精準(zhǔn)施策要聽民意、順民心，深入貧困農(nóng)戶的生產(chǎn)生活一線，知農(nóng)戶之所需，解農(nóng)戶之所憂，結(jié)合農(nóng)戶自身發(fā)展意愿和當(dāng)?shù)貙嶋H為其量身打造幫扶措施。
“早退”是干部真累了嗎
在嚴(yán)管干部的大環(huán)境下，在延遲退休形勢臨近下，在體制改革日益深入的時局下，不少干部自愿請退，形成了一股干部“早退”的熱潮。這些干部是真的累了，還是怕了時局，還是享樂主義滋生？筆者認(rèn)為后者居多。
幾塊錢停車費就揭了公務(wù)員的“老底”
“公務(wù)員打人”這樣的新聞怎能不吸引人的眼球呢？只要是給冠上了這樣的標(biāo)題新聞，想不火那都是沒可能的。
“提前退休”要理性對待
俗話說“流水不腐，戶樞不蠹”。近年來，公務(wù)員隊伍日趨老化，一些50歲以上干部頭腦僵化，意識落后，積極性、主動性不高，工作效率低下
黨員干部莫讓麻將“麻痹”了神經(jīng)
上班時間，該做什么，不該做什么，每個人心里都有一桿秤，應(yīng)該能夠掂量其中的分量。狠剎“四風(fēng)”的風(fēng)頭剛過，新出臺的《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》不可謂不嚴(yán)，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的要求還在耳旁回響
扣職工工資1380萬植樹，有權(quán)任性
在臨洮縣政府官員眼中，他們是“好心”替公務(wù)員們辦了件“好事”。根據(jù)縣林業(yè)局的說法，縣里一些機關(guān)事業(yè)單位的義務(wù)植樹活動開展得不理想，所以才想出了通過代扣綠化費的方式
開會玩手機，怎能止于“通報”
開會時遲到早退、玩手機，絕非什么雞毛蒜皮的小事。所謂國有國法、家有家規(guī)，表面上看這些行為不過是違反了會場紀(jì)律的小問題，實際上卻凸顯出個別同志根治“四風(fēng)”問題不到位，強化紀(jì)律意識、規(guī)矩意識不徹底的大錯誤。
“不如實報告?zhèn)€人事項”不僅僅不被“提拔”
從地方區(qū)縣到中央部委、從擬提處級干部到擬提中管干部，均有干部因“不老實”不坦白而應(yīng)聲倒地。
擠公交“擠”出愛民情懷
由公車到公交車，雖一字之差，體現(xiàn)的作風(fēng)卻千差萬別。由專車專座到等車擠車，不只是形式上的變化，更是作風(fēng)建設(shè)的改革，這種“擠”就該成為作風(fēng)建設(shè)的新常態(tài)。
問責(zé)“湊數(shù)”解不了真問題
兩個責(zé)任”停在嘴上，工作浮在面上，雷聲大雨點小，就是吼一吼，做做樣子，這樣的問責(zé)說是一場“秀”還要好理解些
雷人防火標(biāo)語只會勾起群眾怒火
當(dāng)我們看到“上墳祭祖時如引起火災(zāi)，除追究刑事責(zé)任外，并鏟除祖墳”的標(biāo)語，也真的是無語了，這防火標(biāo)語能正常點么？
開會看手機 小問題折射大作風(fēng)
一個連會議紀(jì)律都不能很好遵守的人，怎能遵守好黨的各項紀(jì)律？管中窺豹，以小見大，今天或許開會耍耍手機，明天可能在工作中走走“捷徑”，后天也許真一半假一半，應(yīng)付交差
