“人工智能帶來的將是人類雙手和大腦的又一次大解放，工作的意義將真正從‘勞動’變?yōu)椤畡?chuàng)造’?！奔t杉資本全球執(zhí)行合伙人沈南鵬表示，但另一方面，千百年來人類一直十分關(guān)心的“飯碗”問題又會面臨新的難題和挑戰(zhàn)，如何充分準備和適應，這是重大課題。

研究表明，未來中國可能有70%的職業(yè)會受到人工智能的沖擊。麥肯錫公司估計，預計2016-2030年間，中國被替代的全職員工的規(guī)模約在4000-4500萬。到2030年，自動化將使中國五分之一的制造業(yè)工作崗位不復存在。如果自動化進程更快，到2030年，近1億勞動者需要更換職業(yè)類型。

在中國發(fā)展研究基金會和紅杉資本中國基金22日在北京釣魚臺國賓館聯(lián)合舉辦的報告發(fā)布暨課題研討會上，專家學者、政府官員圍繞“投資人力資本，擁抱人工智能：中國未來就業(yè)的挑戰(zhàn)與應對”展開激烈的討論。

人力資源和社會保障部副部長張義珍表示，人工智能的發(fā)展催生了一批新生產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造了大量新就業(yè)機會，改善了就業(yè)條件，拓展了就業(yè)空間。但同時也帶來了就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，其對就業(yè)的擠出效應正在顯現(xiàn)。

張義珍認為，應對人工智能對就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，應該把穩(wěn)就業(yè)放在更突出的位置，以更高質(zhì)量和更加充分的就業(yè)為出發(fā)點和著力點，搶抓人工智能發(fā)展機遇，與人工智能相互支撐、協(xié)同發(fā)展，以此推進經(jīng)濟升級和民生改善，防范失業(yè)風險，兜牢民生底線。

“人工智能是機遇也是挑戰(zhàn)，如果不加大人力資本投資，人工智能發(fā)展會帶來一系列棘手的社會問題。”中國發(fā)展研究基金會副理事長兼秘書長盧邁表示，發(fā)展人工智能必須重視人力資本投資，人力資本投資要從早期做起，這是在國內(nèi)外關(guān)于腦科學、心理學、社會學研究已經(jīng)有堅實基礎(chǔ)的。我國在兒童早期養(yǎng)育和學前教育方面還有明顯短板，職業(yè)教育質(zhì)量也存在缺陷，很難適應未來人工智能時代就業(yè)環(huán)境。加大人力資本投資，應對未來挑戰(zhàn)，要盡快、要盡早。

紅杉資本全球執(zhí)行合伙人沈南鵬還表示，我國已經(jīng)處在人工智能大變革的前夜，惟有主動擁抱變化，抓住人工智能創(chuàng)造的巨大紅利，同時未雨綢繆，應對好人工智能帶來的難題和挑戰(zhàn)。如何提前讓整個中國社會，尤其是人才培育體系做好充分準備，讓教育和職業(yè)培訓模式，以及勞動力結(jié)構(gòu)適應人工智能即將帶來的各種挑戰(zhàn)和變化，將是我國面臨的一個重大課題。

本次發(fā)布的報告認為，人工智能的發(fā)展，將極大地推動知識經(jīng)濟的形成，這為進一步解放生產(chǎn)力提供了重大機遇，但也會帶來經(jīng)濟和社會層面的深刻挑戰(zhàn)。報告中認為，人工智能所推動的知識經(jīng)濟將在基礎(chǔ)資源結(jié)構(gòu)、成本結(jié)構(gòu)、市場結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)分配結(jié)構(gòu)和貿(mào)易結(jié)構(gòu)上有別于傳統(tǒng)經(jīng)濟。隨著社會快速的老齡化和少子化，數(shù)量意義上的人口紅利消失是未來中國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要威脅。人工智能于此時興起，有助于解決中國在一些行業(yè)，特別是中高端服務業(yè)中存在的供給瓶頸，對于緩解未來勞動力市場的短缺具有關(guān)鍵意義。

此外，中國應該做好充分準備，妥善應對勞動力市場以及社會公平的挑戰(zhàn)。投資人力資本是應對人工智能時代就業(yè)挑戰(zhàn)的重大舉措。為此，需要加快人工智能知識的普及，鼓勵人工智能優(yōu)先用于經(jīng)濟社會發(fā)展的短板領(lǐng)域，包括教育、醫(yī)療、法律、金融等中高端服務業(yè)；將教育資源更多投入到人的全面和公平發(fā)展上，提升新一代勞動力對社會變化的適應能力；完善終身學習體系，建立高質(zhì)量的職業(yè)培訓體系；強化社會保障體系的保障功能和再分配功能。