近一年來，中央巡視組、各地的地方巡視組已披露多個(gè)國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)存在違規(guī)招聘近親屬問題。在一些單位，通過“蘿卜招聘”、繞道進(jìn)人、內(nèi)部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。(5月5日法制網(wǎng))
“有權(quán)能使鬼推磨”，父母身為國企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)就有權(quán)，通過其權(quán)勢力量，便可以悄無聲息或者明目張膽的為其子女安排收入較高的工作。一些所謂的“公開招聘”儼然成為“蘿卜招聘”，“招聘”成為干部子女的“權(quán)利福利”，“招聘”拼的也不是“實(shí)力”而是“爹”，但是，這會(huì)帶來一系列的負(fù)面影響。
一是擾亂人才市場?！疤}卜招聘”設(shè)置的各個(gè)關(guān)卡不是為職位本身設(shè)置，而是為某領(lǐng)導(dǎo)干部的子女“量身定制”。那么招聘的人才就不一定符合崗位的要求，于崗位工作本身不利，同時(shí)也將真正符合崗位要求的人才“拒之門外”，讓人才“難盡其用”，同時(shí)也可能給人才市場帶來消極情緒。
二是破壞員工積極性?！安幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵”，每一個(gè)國企事業(yè)單位的員工可能都想通過努力工作得到一定的晉升，證明工作能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。但是，空降的“關(guān)系戶”就有可能打破“工作效能”與“晉升”之間的平衡，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部的心思難免會(huì)向自己的“近親”傾斜，極大的增加了其他員工“原地不動(dòng)”的可能性，自然會(huì)打消其工作積極性。
三是埋下貪腐“定時(shí)炸彈”。領(lǐng)導(dǎo)干部與近子女同屬一個(gè)單位，無疑是壯大了領(lǐng)導(dǎo)干部的“小團(tuán)體”，增加了其“眼線”，那么其在行貪腐之事，自然多了“幫手”與“耳目”。再者，子女進(jìn)本單位，領(lǐng)導(dǎo)干部自然要幫其鋪平仕途道路，也免不了各種“通關(guān)系”“打點(diǎn)”，這也是腐敗的潛因。
綜上考慮，對于“近親繁殖”的招聘，弊大于利。要杜絕此類事情的發(fā)生，不僅需要單位自身“潔身自好”，同時(shí)也需要加強(qiáng)監(jiān)督和舉報(bào)制度，“天下沒有不透風(fēng)的墻”，公開透明是最好的“防腐劑”，多管齊下維護(hù)社會(huì)公眾利益，讓招聘回歸“拼實(shí)力”而非“拼爹”的“正軌”。
