中經(jīng)聯(lián)播訊??齊齊哈爾市建華區(qū)在開展能力作風建設(shè)活動中聚焦解放思想、更新觀念著眼點，建全年輕干部“選育管用”全鏈條，培育敢干敢闖、振興發(fā)展的生力軍。
超前謀，立足實際長規(guī)劃，構(gòu)建干部培養(yǎng)全鏈條
做好年輕干部工作，方向是關(guān)鍵。一是健全工作機制。找準年輕干部培養(yǎng)的方位坐標，組織召開全區(qū)年輕干部培養(yǎng)工作會議，安排部署重點工作任務，制定《關(guān)于進一步提高年輕干部能力素質(zhì)的實施意見》，從夯實年輕干部工作基礎(chǔ)、提升年輕干部綜合素質(zhì)等5個方面著手，制定了16條務實措施。二是壓實工作責任。區(qū)委組織部研究制定了《建華區(qū)年輕干部培養(yǎng)任務分解表》，明確部門責任，制定了時間表、路線圖，開展季度督導，做到長期抓、時時抓。三是發(fā)揮工作合力。組織部門牽頭抓總，召開專題研究會議4次，開展走訪調(diào)研座談5次，加強同培養(yǎng)單位的溝通聯(lián)系，及時總結(jié)、推廣好的經(jīng)驗和做法7次，形成培養(yǎng)合力。
精心選，抓引才打基礎(chǔ)，落實德才兼?zhèn)鋬渲?/strong>
做好年輕干部工作，選才是基礎(chǔ)。廣開選人視野，優(yōu)化培養(yǎng)路徑，強化監(jiān)督管理，科學選拔任用，著力打造“內(nèi)有機制、外有監(jiān)督、干有平臺、展有舞臺”的年輕干部成長的良好氛圍。注重在多元化招才引智上下功夫，年輕干部總量規(guī)模不斷壯大。一是優(yōu)選黨政人才。2019年以來通過“名校優(yōu)生”選聘75人；擇優(yōu)調(diào)入“成手人才”47人；招錄公務員36人；選調(diào)生3人。二是精選專業(yè)人才。為加強年輕干部隊伍建設(shè)，激發(fā)活力，通過“名校優(yōu)生”和向社會公開招聘等多種方式，招聘中小學教師202人，為深入實施教育強區(qū)儲備了優(yōu)質(zhì)教師資源；為提升我區(qū)基層衛(wèi)生服務能力，全區(qū)公開招聘社區(qū)衛(wèi)生服務中心專業(yè)技術(shù)人員5人；通過“鄉(xiāng)聘村用”引進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)人才1人。三是儲備優(yōu)秀人才?？茖W制定后備干部和優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)計劃，及時將政治素質(zhì)好、工作能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部隊伍，及時建立完善科級后備干部人才庫，儲備年輕科級后備干部185人，為進一步優(yōu)化科級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)提供人才支撐。
科學育，練內(nèi)功強本領(lǐng)，實行精準育才新理念
做好年輕干部工作，育才是重點。一是思想淬煉增定力。抓好用實黨的科學理論“鑄魂”工程，成立了“紅心筑夢”學習組。建立成長檔案、后備干部臺賬，制定個性化培養(yǎng)方向，切實幫助年輕干部優(yōu)點更強，補齊短板。二是實踐“墩苗”磨毅力。人在事上練，刀在石上磨。建華區(qū)堅持把實踐作為最好課堂，全區(qū)共選派67名年輕干部到作風整頓、信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)、街道農(nóng)村一線、參與巡察、新冠肺炎疫情防控一線等矛盾多、任務重、困難大的關(guān)鍵崗位，交任務、壓擔子、經(jīng)風雨、見世面、提素質(zhì)、增本領(lǐng)。三是搭臺展示提能力。開展能力作風建設(shè)“解放思想 勇爭一流”青年干部培訓班1期、公文寫作培訓班2期、基礎(chǔ)理論測試2期、體驗式培訓3期，“組工文萃”刊登年輕干部文章20余篇；組織“名校優(yōu)生”“選調(diào)生”主題研討交流會、實踐鍛煉心得座談會；積極開展特色活動，豐富培養(yǎng)載體，舉辦主題演講比賽、青年干部特長展示活動、“領(lǐng)跑”青年論壇3期、開辦“青年大講堂”4期，制作“你好，支部”微視頻27期；建設(shè)街道開展特色“情景課堂”，北華街道開展駐村干部交流研討，西大橋街道采取社區(qū)掛職鍛煉等形式，為年輕干部快速成長打牢了思想根基、賦予了實踐動能。
全面管，嚴管理知敬畏，織密立體監(jiān)督包圍網(wǎng)
做好年輕干部工作，管才是保障。一是強化制度規(guī)范。對引進人才建立“導師制”培養(yǎng)機制，由所在部門的班子成員擔任導師，建立與思想業(yè)務銜接的年輕干部規(guī)范化制度體系。全區(qū)共建立導師結(jié)對185對。二是強化跟蹤問效。由組織部門牽頭，各單位具體負責，把管理監(jiān)督工作貫穿于年輕干部培養(yǎng)任用全過程，及時發(fā)現(xiàn)干部的傾向性、苗頭性問題，糾正不正之風。將考察、監(jiān)督結(jié)果作為培養(yǎng)、使用、調(diào)整的參考，從而增強年輕干部的自強和自律意識。三是強化動態(tài)管理。堅持年輕干部動態(tài)管理，建立進退機制，保持“一池活水”。采取優(yōu)勝劣汰機制，不以一次考核選拔定終身，表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M行重點培養(yǎng)或優(yōu)先提拔使用；工作平平、不思進取的調(diào)整出后備干部隊伍。通過高標準、強有力的監(jiān)督管理，促進了年輕干部的健康成長。
大膽用，重實績樹導向，搭建人崗相適才大舞臺
做好年輕干部工作，用才是根本。建華區(qū)注重多點觀察、依績用人，年輕干部進步渠道不斷暢通。一是樹立正確導向。區(qū)委堅持正確的用人導向，著力推動選拔干部工作制度化、規(guī)范化，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建公平競爭的平臺。二是多點發(fā)現(xiàn)人才。注重在基層一線關(guān)注人才、在關(guān)鍵崗位審視人才、在實踐鍛煉中衡量人才、在培養(yǎng)培訓中緊盯人才，在急難險重任務中考驗人才，通過舉辦主題演講、優(yōu)秀調(diào)研報告評選、青年干部交流論壇等活動，進一步拓寬全方位發(fā)現(xiàn)人才的渠道，力爭把好苗子挖出來。三是強化選拔任用。堅持在項目建設(shè)、疫情防控、民生工程、社會治理、信訪維穩(wěn)等重點工作培養(yǎng)鍛煉、考察使用干部，將敬業(yè)奉獻、埋頭苦干的年輕干部及時納入組織培養(yǎng)選拔視野，全力把好苗子用起來。有14名年輕干部獲評“兩優(yōu)一先”榮譽稱號，對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出年輕干部68名給予“最美建華人”表彰。2020年以來，提拔年輕干部31人，重用年輕干部11人，年輕干部晉升職級2人。選才有序、用才有力，為年輕干部脫穎而出展露才華創(chuàng)造了廣闊舞臺。（魏伯勤 通訊員張秀麗）
信息來源：中共齊齊哈爾市建華區(qū)委宣傳部
