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產(chǎn)經(jīng)

山西七大煤企負債1.1萬億 靠政府補助發(fā)工資

在煤炭產(chǎn)能過剩、煤價連年下滑的背景下,煤炭企業(yè)的日子越來越不好過了。

“之前企業(yè)效益好的時候每月能拿到3000元,之后一降再降,現(xiàn)在只有1296元,而且今年1月以后就再也沒發(fā)過?!痹谏轿鹘姑杭瘓F旗下某公司工作多年的張女士告訴新京報記者,還不到退休年齡的她,和多名同事一起,被列入了所在公司的分流名單。

而張女士所面臨的命運抉擇,在這輪去產(chǎn)能改革中并非個例。在煤炭大省山西,困境正傳導至企業(yè)的資金鏈上,山西煤企普遍陷入債務壓頂?shù)木置?。截?月12日,山西七大國有煤企財報出齊。新京報梳理統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn),2015年底七大煤企債務總額較前一年增加千億規(guī)模,達到1.1萬億元。

重債之下,山西煤企正艱難轉型。

七大煤企債務規(guī)模超1.1萬億

截至去年末,焦煤集團、同煤集團、潞安集團、晉煤集團、陽煤集團、晉能集團、山煤集團等山西七大國有煤企負債總額突破1.1萬億,達到11119.83億元,較2014年年末增加1030.27億元,增幅為10.2%,其中,作為全國第三大、山西第一大煤企的同煤集團負債最多,截至去年底為2192.09億元。

負債率方面,記者整理數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),截至2014年年底和2015年年底,七大煤企總資產(chǎn)分別為12431.07億元和13504.16億元,資產(chǎn)負債率從81.16%攀升到82.30%。

這一水平已遠超警戒線。一般認為,為平衡風險與收益,企業(yè)資產(chǎn)負債率的適宜水平是40%-60%,70%為警戒線,不少銀行都將此作為是否放貸的參考標準。

與負債率攀升的同時,七大煤企現(xiàn)金流不斷萎縮。梳理統(tǒng)計現(xiàn)金流量表,七大煤企截至去年末經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額合計-48.1億元,相比于前一年底的160.46億元由正轉負。

一般來說,經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額是衡量企業(yè)現(xiàn)金流的主要指標,如果大幅下滑甚至變成負數(shù),意味著企業(yè)資金陷入緊張局面。

以同煤集團為例,2015年,經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額同比減少91.28%,其表示“由于煤炭市場持續(xù)低迷,公司煤炭銷售單價下滑,同時公司對下游煤炭銷售客戶的回款可能出現(xiàn)延遲支付的情況,致使應收賬款增加,由此造成現(xiàn)金流大幅減少”。

“由于煤炭嚴重過剩,企業(yè)不斷降低煤炭售價以保證銷售量,導致現(xiàn)金流急劇惡化,被迫舉債維持經(jīng)營,最后在2015年底陷入資金鏈困局,個別煤企已經(jīng)發(fā)生銀行貸款逾期和債務違約現(xiàn)象”,一位煤炭行業(yè)人士對新京報表示。


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“工資從3000元降到1300元”

在負債急劇增加、現(xiàn)金流萎縮的情況下,煤炭企業(yè)“捉襟見肘”,員工工資出現(xiàn)大面積降薪、欠薪現(xiàn)象。

山西省委公布的關于“十三五”規(guī)劃的建議透露,2015年前三季度,全省煤炭企業(yè)欠發(fā)職工工資35億元,欠繳社會保險109億元。

在同煤集團工作的90后小伙王剛正是被降薪、欠薪的一員。

“之前礦上的煤炭主要走電廠銷售,但現(xiàn)在電廠的銷路基本斷絕,我們礦上大部分人都被公司放假了,大半年沒去礦上,礦上只剩下一些科長值班”,王剛說,“以前效益好的時候一個月能拿到3000元,之后降了幾次,降到不到2000,接著就是一年多沒發(fā)工資”。

在家賦閑的王剛終于坐不住了,他來到一家房地產(chǎn)公司做起了中介。

自2014年年底開始,過剩產(chǎn)能行業(yè)陸續(xù)開啟了一輪人力資源改革。企業(yè)展開停薪留職、內(nèi)部休假、轉崗分流等分流安置措施。

人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示,在煤炭、鋼鐵兩行業(yè)供給側改革職工安置過程中,將有180萬職工被分流,其中煤炭行業(yè)約130萬人。

今年2月,焦煤集團旗下西山煤電宣布,2016年計劃轉崗分流12517人,在冊人數(shù)降至83094人。4月,晉煤集團發(fā)布人力資源改革意見,提出自然減員一批、依規(guī)退出一批、自愿離崗一批、接替非在冊人員一批、新項目分流一批、對外輸出一批等分流模式。

在這波人員分流潮中,煤企員工的命運也發(fā)生了變化。

50多歲的張女士是西山煤電旗下一公司的機關員工,“現(xiàn)在西山煤電幾乎是半開工狀態(tài),很多人下午都不來上班,所以公司目前也在分流,我也成了被分流的對象”。

“我和幾位同事都已接近退休,所以公司領導就一直給我們打電話來說分流內(nèi)退的事情,還承諾不會影響退休后的待遇,并答應給5000元補助”,張女士說。

而且張女士也遇到了和王剛相似的問題。“之前企業(yè)效益好能拿到3000元,之后一降再降,現(xiàn)在只有1296元,而且今年1月以后就再也沒發(fā)過?!睆埮空f。

“工資靠政府補助下發(fā)”

85后的李瀟是山西省屬七大煤企之一晉能集團的一位普通員工,她告訴記者,公司一些年輕人選擇了離開。“我們科室的五個人走了三個”,李瀟說。2014年底至今,李瀟所在的晉能集團旗下一個子公司因為行業(yè)下滑和體制改革,公司收入幾乎斷絕,不得不依靠政府補助度日。

“公司承諾,只要政府發(fā)補助,公司就給發(fā)工資;但誰也說不清楚,公司還能發(fā)多久?!崩顬t說。“如果不是因為懷孕和政府補助,我也走了”,李瀟無奈地說,在公司展開人員分流之后,還在哺乳期的她選擇了暫時留下,等孩子大了再做打算。

李瀟所在的晉能集團合并利潤表顯示,其在2015年獲得政府補助高達16.07億元,比2014年的6.64億元翻了兩倍多,是山西各大煤企中增幅最大的。

除未公布政府補助確切數(shù)據(jù)的陽煤集團外,其他六大煤企獲政府補助共達56.83億元,相比于2014年增加了21.5%。

大幅度的人力資源改革已取得部分效果。2015年,王剛所在同煤集團業(yè)績有所好轉。該年,職工薪酬同比減少21.5億元,管理費用大幅降低,導致去年凈利潤虧損額縮至10.8億元,同比增加77.08%。


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中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示,在煤炭去產(chǎn)能過程中,維護員工利益非常重要。目前,人社部等部門關于煤炭行業(yè)去產(chǎn)能的配套文件都還沒出臺,各地方、企業(yè),有的已經(jīng)開始進行人力改革,有的還在拖延,其中不少不規(guī)范的地方應當?shù)玫较嚓P部門的重視。

5月12日,國家發(fā)改委新聞發(fā)言人趙辰昕表示,有關去產(chǎn)能的財稅支持、職工安置等配套文件已印發(fā),專項獎補資金管理辦法將于近日印發(fā)。

地方政府350億增信“馳援”

除了降低成本,山西煤企還試圖在獲取新融資上尋求突破。事實上,面對不斷惡化的資產(chǎn)負債表,融資已成當務之急。

今年4月,山西省發(fā)布《煤炭供給側結構性改革實施意見》表示,積極引導金融機構對優(yōu)質(zhì)煤炭企業(yè)繼續(xù)給予信貸支持。支持優(yōu)質(zhì)煤炭企業(yè)利用債券等融資工具。

上述政策很快落實為真金白銀。5月以來,業(yè)界紛傳山西省政府為七大煤企提供巨額增信擔保,新京報記者自多位山西煤炭行業(yè)人士處確認了這一消息,具體數(shù)字共計約350億元。

不過,即便融資渠道有保證,煤企的利息負擔也急劇增加。同煤集團2015年合并利潤表顯示,營業(yè)成本項下利息開支從2014年的308.14萬元增加到了2015年的3173.98萬元,翻了超10倍。同煤集團承認,利息開支大幅增加正是因為融資規(guī)模擴大所致。

分析人士指出,盡管政府愿意出面“兜底”,但相比債務規(guī)模,350億元效力有限。

根據(jù)華創(chuàng)證券近日發(fā)布的研報,七家煤企存量債券規(guī)模共計2232億元左右,一年需支付利息127億元。

事實上,就在上述《煤炭供給側結構性改革實施意見》發(fā)布幾天后,晉煤集團的債券“16晉煤債01”完成發(fā)行,票面利率高達6.80%,遠高于當日同類5年期AAA級企業(yè)債3.68%的收益率,溢價超300個基點。

在晉煤集團發(fā)債不久前,山西煤企在公開市場密集出現(xiàn)了兩起債務違約事件。

4月6日,中煤集團子公司山西華昱宣布,一筆6.38億元的短期融資券違約。4月8日,安泰集團發(fā)布公告稱,截至當日累計債務逾期3.9億元。

在此情況下,部分企業(yè)開始改變經(jīng)營模式,從行業(yè)下游尋求資金補充。

位于太原的一位煤炭電商負責人表示,“有的民營煤企就比較靈活,現(xiàn)在開始積極將自己的業(yè)務鏈往下游延伸,自己送煤去下游企業(yè)。”

“以前煤礦都是坐等客戶自動上門采購,現(xiàn)在仍然有大批煤礦還是這樣,寧愿不賣出煤炭,也不愿意探索新模式”,這位負責人表示,“現(xiàn)在煤企幾乎全部都有資金問題,但只有個別是在探索融資渠道,而且基本都是民企,國企的日子畢竟好過一些,有政府支持”。

李錦表示,在現(xiàn)金流惡化的情況下,山西提供350億元增信擔保是不得已而為之。目前來看,山西煤企借新債還舊債的情況已經(jīng)比較普遍,但這只是將矛盾往后推移,將來可能產(chǎn)生大麻煩。山西省政府應當將具體煤企、煤礦分類,堅持“一企一策”,對一些“僵尸煤礦”不應繼續(xù)輸血,而應采取破產(chǎn)重組的方式解決其債務問題。(文中王剛、李瀟均為化名)本版采寫 新京報記者 趙毅波


【責任編輯:雨蝶】

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