一年之計在于春，一日之計在于晨。早上8時，一群“90后”齊聚山東濟南的銀荷大廈，穿上統(tǒng)一的員工服，揮汗如雨地練習(xí)歷史悠久的梅花拳。他們挺拔的身姿、堅定自信的面容、整齊劃一的招式，無一不彰顯著年輕人獨有的風(fēng)華正茂，而這一支儼然訓(xùn)練有素的軍隊，就是龍智公司的全體員工。
他們?nèi)绱巳諒?fù)一日，每天早上半小時地練習(xí)，從創(chuàng)業(yè)最初的龍岸之家別墅區(qū)搬遷到銀荷大廈，從幾十名成員擴展到400多號人，風(fēng)雨無阻地持續(xù)練拳超過500天從未間斷。
事實上，練習(xí)梅花拳只是龍智公司特地開設(shè)的早課文化活動的一部分，公司還會組織員工撰寫家書、分享工作計劃和工作總結(jié)、聆聽微課傳奇APP董事長兼首席講師楊紅巖主講的《巖講》、誦讀企業(yè)文化等。俗話說，堅持的意義在于堅持本身，龍智員工從練拳開始，不斷砥礪前行，越自律、越優(yōu)秀，甚至重新定義了中國“90后”。
以心習(xí)藝——早課文化的緣起
日本有一家木工小作坊，員工規(guī)模僅幾十人，卻是日本皇家指定的家具特供廠家，從日本宮內(nèi)廳、迎賓館、國會議事堂、知名大飯店等，到普通家庭，都在使用他們的精良制品，他們的年銷售額能高達11億日元。
這家工廠就是“秋山木工”，不僅其制造的產(chǎn)品享譽世界，獨特的工匠培養(yǎng)制度同樣聞名遐邇。創(chuàng)始人秋山利輝打破企業(yè)管理的陳規(guī)，而是按照類似于學(xué)校的管理制度，讓學(xué)徒在沒有電子設(shè)備、沒有假期、不準(zhǔn)談戀愛等相對封閉且嚴(yán)苛的環(huán)境下，每天背誦《匠人須知30條》、每晚總結(jié)反省。在長達8年的培訓(xùn)時間里，學(xué)徒需要學(xué)習(xí)做人品格、優(yōu)良傳統(tǒng)、技術(shù)知識，到第9年，他們才能開始獨立出去打天下。工廠成立40年間，已有50多名工匠自立門戶，在國內(nèi)外大展身手，成就一代傳奇。
楊紅巖在兩年前拜讀了關(guān)于秋山木工工匠培養(yǎng)文化的書后，深感震撼，也非常認同秋山利輝的人才培養(yǎng)理念——“一流的匠人，人品比技術(shù)重要?！睏罴t巖有意效仿秋山木工設(shè)立早課文化活動，希望旗下員工們不僅學(xué)做事，更學(xué)會做人，既能鍛煉健康的體魄，還能培養(yǎng)過人的意志力。
練中國武術(shù)，習(xí)修身秉性
龍智公司的早課文化的亮點之一就是員工集體練梅花拳，這也與楊紅巖的成長經(jīng)歷有關(guān)。他在大學(xué)期間師從梅花拳第十七代傳人、著名學(xué)者、武術(shù)家燕子杰先生，潛心習(xí)武四年，對儒佛道傳統(tǒng)文化耳濡目染，楊紅巖待人處世的品格受到極大的塑造。
同時，從梅花拳的精神內(nèi)核出發(fā)，其講究“以武修心”和團結(jié)友愛。在此層面上，一起練習(xí)的員工不僅是同事，還是同學(xué)、是師兄弟，情感的紐帶愈發(fā)深厚，楊紅巖希望旗下的員工在領(lǐng)略到優(yōu)秀的傳統(tǒng)武術(shù)文化、學(xué)習(xí)武術(shù)精神外，還能增強團隊的凝聚力，啟迪人生智慧。
于是自2018年2月起，楊紅巖便把梅花拳和公司的早課文化活動結(jié)合起來，員工來公司上班的第一件事情就是練拳，每天練習(xí)半個小時。在成年累月的鍛煉中，全體員工不僅鍛煉了體魄和毅力，而且從拘謹、青澀的狀態(tài)慢慢變得坦蕩、自信，能從武術(shù)中領(lǐng)悟到人生箴言，洗滌心靈。
課程部的小珍剛進入公司時并不認同早課文化，她認為這是在浪費時間，不如把時間直接投入到工作當(dāng)中更好，再加上她從未接觸過梅花拳，對陌生的事物更產(chǎn)生抗拒心理。但小珍每天一來到公司就會被全員練拳的氛圍所感染，即使在隨波逐流的訓(xùn)練中，她也慢慢發(fā)現(xiàn)了自身狀態(tài)變化的驚喜——身體愈發(fā)強壯了，工作再多也能保持神采奕奕的狀態(tài)，對于每日的練拳任務(wù)，她不僅不抵觸了，甚至變得期待和雀躍。她開始理解公司領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，開始領(lǐng)略到中華武術(shù)的魅力。
“心靜生智慧，心定聚財富”導(dǎo)師學(xué)院的孟瑩不僅樂此不疲，還從中感悟出人生道理：當(dāng)找到定位，回看自己，覺知自己，并且不去逃避問題，直面問題，接納自己，努力成長的時候是最有感覺的。運營部的張震對于練拳的好處更是如數(shù)家珍，“俠之大者，為國為民”，練拳可以開闊眼界和心胸，心大了，事兒就小了。
日復(fù)一日地，龍智員工練拳至今已有500多天，“中華武術(shù)魂”已深烙在每個員工的身上，公司里、游輪上、年會中，但凡有微課傳奇的地方，都有中國武術(shù)的身影。在未來，他們還會將拳文化帶到戈壁沙漠，帶出國門，走向世界。
培養(yǎng)早課文化，傳承龍岸精神
“昨日主要工作是與導(dǎo)師溝通確定課程內(nèi)容，但是推翻了3個方案也沒有確定下來，我覺得這是對的，課程絕不允許粗制濫造，要為結(jié)果負責(zé)，要為課程品質(zhì)負責(zé)?！?/p>
“昨日優(yōu)化APP界面又到了凌晨2點，今早收到了很多用戶的反饋，都說很好，特別特別的開心，感覺這一周的夜沒有白熬?！?/p>
“今年，我要給爸爸媽媽買一套110平方米的房子。”
……
每天早上半小時的練拳完畢后，龍智公司辦公室內(nèi)不斷傳來高亢激昂的聲音，他們有序?qū)W習(xí)心理學(xué)、誦讀企業(yè)文化和理想、寫家書和今日計劃，還有開早會。這些全是公司早課文化活動的下半場內(nèi)容。
楊紅巖認為，人們80%以上的心理問題都是和父母有關(guān)的，換言之，員工處理好和父母間的關(guān)系極大地有利于工作高效執(zhí)行;有利于維護好和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系;對于個人優(yōu)秀品德的塑造也是功不可沒的，能間接推動公司積極發(fā)展。而寫家書，就是一條鼓勵員工抒發(fā)心情、學(xué)會感恩的有效途徑。
導(dǎo)師學(xué)院的阿偉入職10個月，這個大男孩剛開始在面對“寫家書”這件事情覺得“難為情”，通過不斷學(xué)習(xí)微課傳奇的家庭教育課程內(nèi)容后，對父母和子女的關(guān)系有了深層次的認識?！案改甘且粋€人的生命系統(tǒng)，是最重要的一部分，父親是你內(nèi)心的靠山，掌管你的剛強，讓你更有擔(dān)當(dāng);母親掌管你的柔情，讓你在人際交往方面更能如魚得水，更能理解他人的感受。精彩鏈接和父母的關(guān)系，即是在內(nèi)心種下一顆光宗耀祖的種子?！比缃?，阿偉內(nèi)心愈加堅定和有力量，更有勇氣面對自身的家庭問題。
除了來自家人的力量，企業(yè)文化也為龍智員工們帶來積極的改變。阿偉直言，公司文化里面的內(nèi)容盡管淺顯，卻蘊含著許多人生智慧?！爱?dāng)我們真正去做某些事情時就可以真正領(lǐng)悟出其中的道理，例如‘人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)’，能夠鼓勵我們做事情更加堅定，相信所有過往皆有意義”。龍岸大學(xué)的樂彬曾經(jīng)較為自卑，對于別人的幫助會產(chǎn)生愧疚感，但是當(dāng)公司的信條之一的“一切為我所用，所用皆為眾生”反復(fù)印在在腦海后，改變了狹隘的思維;對于剛畢業(yè)深陷焦慮迷惘狀態(tài)的小悅來說，公司文化和《巖講》是一場心靈的救贖， “我每次累的時候都會去看這個視頻，都會被楊總一身的正氣所感染，會在楊總堅定的眼神中看到了對自我立場的執(zhí)著，每當(dāng)我堅持不下去的時候，是整個公司支持我一直走下去的?！?/p>
類似這樣勵志的故事每天都在龍智公司里上演，事實上，縱觀國內(nèi)外企業(yè)，能安排2個小時的工作時間讓員工鍛煉、寫家書、誦讀企業(yè)文化、寫工作定向的屈指可數(shù)，楊紅巖卻認為這些內(nèi)容恰恰是寶貴的企業(yè)文化，是一家企業(yè)的靈魂。作為公司的領(lǐng)頭狼，他身體力行地踐行著“以武修心、借假修真”的人生理念。當(dāng)員工每天早上，當(dāng)辦公大樓還空蕩蕩的時候，他已經(jīng)在默默練拳;當(dāng)員工步入大樓準(zhǔn)備集體練拳之時，他已經(jīng)處理好多項重要工作，再急匆匆趕來看下屬練拳、盯早會。
豪言壯志，跬步千里。楊紅巖帶領(lǐng)著兄弟姐妹們在創(chuàng)業(yè)的賽道上奮勇向前，幸?？癖肌?/p>
