中國經(jīng)濟新聞聯(lián)播10月24日深圳電（記者王海珠）由融融網(wǎng)主辦的2020首屆“裝備制造業(yè)人力資源管理創(chuàng)新論壇”10月21日至22日在深圳召開。論壇得到了中國大連高級經(jīng)理學院的特別支持，來自中國航空工業(yè)集團公司、中信集團、中國航發(fā)集團、中廣核集團等企業(yè)，以及清華大學、北京大學等高校的領導共百余位嘉賓參會。
論壇由中國航空工業(yè)集團有限公司人力資源部副部長張海強致開幕辭并宣布正式開幕。在10月21日的全天會議上，清華大學中國企業(yè)研究中心研究員、國資委研究中心原主任楚序平，發(fā)表了題為“國資國有企業(yè)改革發(fā)展變革”的演講；中國人民大學教授、《華為基本法》起草人之一楊杜，也發(fā)表了題為“從華為公司案例看國企人才管理變革”的演講。航空工業(yè)自控所副所長蒲優(yōu)華、沈陽飛機工業(yè)（集團）有限公司培訓中心常務副校長歐陽、融智咨詢公司董事長周輝、中國航空工業(yè)集團公司監(jiān)事會工作辦成員徐東升、創(chuàng)業(yè)酵母業(yè)務合伙人王培山等多位嘉賓，分別從不同角度探討了裝備制造業(yè)人力資源管理的痛點、難點及其未來發(fā)展趨勢。
本次論壇還特意安排了一場小型圓桌論壇。中國航空綜合技術研究所所長趙波，深圳市人力資源管理協(xié)會會長曾曉華，攜手四位演講嘉賓一起，圍繞裝備制造業(yè)人才管理相關問題展開了深入討論。關于人才的“選、育、用、留、勵”，每個嘉賓都發(fā)表了不同觀點。楊杜教授認為：到了管理者的層級，干部人才的主動性、自驅(qū)性最為重要，干部人才更多是選擇出來的，“選”高于“育”。
趙波所長認為：一方面我們都希望擁有各方面均優(yōu)異的全方位人才，但結果卻往往導致人才成本過高；另一方面我們又往往著眼于個人能力而忽略了組織能力。他指企業(yè)發(fā)展到不同階段所需要的人才是不一樣的，用人應該從實際出發(fā)，合適的人才才是好的人才。
曾曉華表示：不同性質(zhì)的企業(yè)對人才的要求不同，應該根據(jù)具體企業(yè)和崗位大環(huán)境，發(fā)掘并發(fā)揮人才的優(yōu)勢。
楚序平認為：選人用人是決定企業(yè)興衰成敗的關鍵，“路線決定之后，干部決定一切”。
蒲優(yōu)華表示：企業(yè)在招聘人才時，企業(yè)單位的平臺價值承載著“家國情懷”，對于人才具有更高的吸引力，他強調(diào)國有企業(yè)應該更加注意維系企業(yè)形象。
北京大學匯豐商學院就業(yè)中心負責人馬曦業(yè)在圓桌論壇嘉賓現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)中指出，高校與用人單位之間存在著人才使用信息不對稱的問題。
圓桌論壇上的其他嘉賓也紛紛提出了不同建議。多數(shù)觀點認為，學生應積極參加社會實踐，將理想與現(xiàn)實，社會價值與個人價值結合起來。圓桌論壇上的觀點碰撞激發(fā)了聽會嘉賓的共鳴與思考，獲得了十分熱烈的反響。
論壇向中航大學、SAE、和君商學院、創(chuàng)業(yè)酵母等單位，頒發(fā)了融融網(wǎng)年度最佳合作伙伴獎，融融網(wǎng)創(chuàng)始人兼總經(jīng)理邢磊主持了頒獎儀式。
論壇還圍繞“企業(yè)大學建設方法論”這一主題展開了探討。主辦方并在論壇的第二天，安排了赴中興通訊公司科技園總部的參觀行程。
據(jù)介紹，融融網(wǎng)由中國航空綜合技術研究所主辦，是中國航空工業(yè)集團唯一的軍民兩用技術服務平臺。融融網(wǎng)致力于打造高端裝備制造業(yè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，以賦能裝備制造產(chǎn)業(yè)為目標，融合裝備制造領域的主體、知識、資源和社交關系，旨在構建高端裝備制造領域?qū)＜摇C構、普通用戶共同參與的生態(tài)圈。
融融網(wǎng)的用戶群體主要面向裝備制造領域的工程技術人員和企業(yè)。
（易全薦稿）
