中經(jīng)聯(lián)播9月22日齊齊哈爾訊（魏伯勤 通訊員 劉麗）齊齊哈爾市龍沙區(qū)委、區(qū)政府深入推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷深化人才體制機制改革，堅持需求、目標(biāo)、問題、服務(wù)“四個導(dǎo)向”，創(chuàng)新人才“引、育、管、服”機制，破解人才體制機制改革難題，強化人才支撐，激發(fā)人才活力，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展注入不竭動力。
堅持需求導(dǎo)向精準(zhǔn)“引才”
堅持從實際出發(fā)，著眼于經(jīng)濟發(fā)展和重點產(chǎn)業(yè)需求，注重精準(zhǔn)引才及高端緊缺人才引進。一是健全人才引進機制。主動對接市級“1+34”人才改革政策，制定《龍沙區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革工作方案》，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實行“雙組長”制。建立“雙招雙引”聯(lián)動機制，把“招才引智”等同于“招商引資”，將建立“頭雁”工作站及引進高層次人才等同于完成招商引資任務(wù)。二是加大人才引進力度。在空編率保持合理水平前提下，科學(xué)設(shè)置“人才池”，實現(xiàn)應(yīng)招盡招。自2020年人才體制機制改革實施以來，龍沙區(qū)招錄公務(wù)員52人；為教育系統(tǒng)及機關(guān)事業(yè)單位引進“名校優(yōu)生”149人；為事業(yè)單位公開招聘各類優(yōu)秀人才64人；從外區(qū)外地發(fā)現(xiàn)引進40歲左右年輕干部37人；實施“豐羽計劃”，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，為黑龍江景宏石油設(shè)備制造有限公司、黑龍江北大倉集團有限公司等龍沙區(qū)5家重點企業(yè)，按需引進6名急需技術(shù)和管理人才。三是搭建人才引進平臺。搭建科研人才平臺，推進校地合作“十大基地”建設(shè)，已建成大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地等10大類基地49個，促成徐艷春“頭雁”團隊在龍沙區(qū)落地；參加齊齊哈爾市“書記進校園”活動，龍沙區(qū)委書記作為縣區(qū)代表進行推介宣講，在全市校地合作簽約儀式上與哈爾濱商業(yè)大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)等多所高校簽訂合作協(xié)議，不斷引進優(yōu)質(zhì)科研人才。搭建鄉(xiāng)村人才平臺，舉辦“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、到村任職”招聘會，選聘22名優(yōu)秀后備人才，崗位覆蓋投資創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問、到村“兩委”任職和新型經(jīng)濟組織合作社任職4類，充分實現(xiàn)了利用村集體資產(chǎn)、資源、資金及相關(guān)配套政策吸引優(yōu)秀人才的目標(biāo)。搭建青年人才平臺，成立齊齊哈爾在外大學(xué)生聯(lián)合會龍沙區(qū)分會，加強同龍沙籍在外大學(xué)生的緊密聯(lián)系，調(diào)動廣大在外龍沙人建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，吸引更多青年人才集聚在龍沙、創(chuàng)業(yè)在龍沙。
堅持目標(biāo)導(dǎo)向潛心“育才”
堅持“嚴(yán)管與厚愛、約束與激勵”并重，以培養(yǎng)出信念堅定、對黨忠誠、實事求是、擔(dān)當(dāng)作為、可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才為目標(biāo)，著力構(gòu)建多元化人才培養(yǎng)體系。一是理論學(xué)習(xí)補足“精神鈣”。實施“龍騰”英才計劃，持續(xù)推進思想引領(lǐng)、政治信任、貼心服務(wù)、關(guān)懷激勵“四大工程”。開設(shè)“使命在肩 強國有我”年輕干部訓(xùn)練營，120余名年輕干部積極參與并圓滿通過結(jié)業(yè)考試，19名年輕干部在線上暢談學(xué)習(xí)心得體會。啟動“青藍工程”，將黨史學(xué)習(xí)教育與提高年輕干部綜合素質(zhì)相結(jié)合，在“龍沙英才”微信公眾號上開設(shè)“黨史育人”專欄，發(fā)布《百年崢嶸 初心如磐——龍沙區(qū)年輕干部參加黨史學(xué)習(xí)教育活動紀(jì)實》系列推送14篇。開展“愛我龍沙 強區(qū)有我”等系列線上分享活動，為年輕干部成長成才提供交流平臺，有33名“名校優(yōu)生”分享成長感悟，4名“名校優(yōu)生”典型入選市人才辦“齊聚英才”公眾號“成長記”欄目。2021年，在“名校優(yōu)生”群體中發(fā)展黨員30余名，建設(shè)一支政治素養(yǎng)高的年輕干部隊伍。二是實踐鍛煉站在“最前沿”。選派90后年輕干部擔(dān)任駐村第一書記，選派6名優(yōu)秀年輕干部到區(qū)信訪局掛職鍛煉，擇優(yōu)選拔7名“名校優(yōu)生”充實到作風(fēng)整頓、目標(biāo)考評和換屆選舉等重要崗位，抽調(diào)8名“名校優(yōu)生”到紀(jì)委監(jiān)委擔(dān)任安全監(jiān)督員，安排10名“名校優(yōu)生”擔(dān)任全市高級別會議志愿者。尤其在疫情防控工作中，參與排查流調(diào)、卡口值守、核酸檢測等急難險重任務(wù)，使年輕干部在不同領(lǐng)域、不同層次、不同行業(yè)、不同崗位上學(xué)習(xí)知識、豐富經(jīng)驗、提高綜合能力。組建7個街道年輕干部臨時黨支部，選拔優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任臨時黨支部書記，近400名年輕干部下沉到社區(qū)網(wǎng)格任骨干網(wǎng)格員，參與解決群眾反映問題。三是個性培養(yǎng)挖掘“閃光點”。健全年輕干部培養(yǎng)導(dǎo)師制，制定《龍沙區(qū)年輕干部培養(yǎng)導(dǎo)師制工作方案》，發(fā)放《龍沙區(qū)年輕干部修煉手冊》，全程跟蹤記錄和掌握年輕干部的思想、學(xué)習(xí)、工作等方面情況。建立“名校優(yōu)生”興趣統(tǒng)計庫，成立“一方之藝”“青揚運動”“螢火之光”“龍沙視覺”“情景劇場”五個興趣小組，開展“初心有約、綻放有你”聯(lián)誼會、“云端才藝秀”線上聯(lián)歡活動，展現(xiàn)新時代年輕干部的青春風(fēng)采。其中由“情景劇場”興趣小組自編、自導(dǎo)、自演的情景劇《我們都是追夢人》作為縣區(qū)代表作品，在全市“名校優(yōu)生”專場交流活動中作匯報演出，得到一致好評。開辦“青春飛揚特訓(xùn)營”系列講座活動，邀請區(qū)文體局等單位相關(guān)專業(yè)老師，針對表演、歌舞、攝影、美術(shù)和運動等方面內(nèi)容進行系統(tǒng)授課，進一步豐富年輕干部業(yè)余文化生活。四是大膽使用致力“筑舞臺”。出臺《龍沙區(qū)激勵約束干部新時代新?lián)?dāng)新作為的十五條措施》，樹立重實干重實績用人導(dǎo)向，制定《“名校優(yōu)生”個人綜合考核評價實施辦法》，考核結(jié)果存入個人檔案，作為干部重點培養(yǎng)、提拔使用的重要依據(jù)。實施人才體制機制改革以來，共提拔重用35歲左右年輕干部42人，占提拔重用總?cè)藬?shù)35.6%。已有8名在區(qū)信訪局、經(jīng)合局掛職過的年輕干部得到提拔，24名街道干部被提拔重用，7個街道臨時黨支部書記中已有5人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
堅持問題導(dǎo)向規(guī)范“管才”
堅持把發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題作為人才體制機制改革的突破口，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)推進人才管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。一是構(gòu)建齊抓共管大格局。貫徹黨管人才原則，制定《龍沙區(qū)人才工作運行機制》方案，創(chuàng)新實施議事決策、任務(wù)分解、協(xié)調(diào)落實、督辦推動、評估考核、結(jié)果運用等工作機制，加快形成推進人才工作和人才隊伍建設(shè)的強大合力。二是守好協(xié)同作戰(zhàn)責(zé)任田。制定《2021年龍沙區(qū)人才工作十二項重點任務(wù)分解表》，明確12大項、31小項的任務(wù)內(nèi)容，并下發(fā)至21個區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、完成時限，夯實人才工作責(zé)任根基。三是狠抓督辦考核求成效。將人才工作情況納入年度考評，采取季度匯總與日常調(diào)研相結(jié)合方式，了解掌握成員單位重點工作落實情況，根據(jù)臺賬跟蹤問效，實行成員單位“季度提醒、半年評估、全年排序”，推進人才工作有效落實。
堅持服務(wù)導(dǎo)向溫暖“留才”
堅持不折不扣落實人才政策，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，著力打造聚才強大磁場。一是打好“政策牌”提高人才待遇。發(fā)放龍沙區(qū)急需緊缺人才補助金26萬元；落實4名中青年優(yōu)秀專家津貼4.8萬元；為符合政策標(biāo)準(zhǔn)的18名專業(yè)技術(shù)人才申報租房補貼；聘任5名“名校優(yōu)生”為中級職稱。出臺《齊齊哈爾市龍沙區(qū)人才綠卡管理服務(wù)辦法》，為符合條件的人才發(fā)放“龍騰英才”卡，享受轄區(qū)部分商家的消費補貼，并在人才落戶、子女入學(xué)、配偶安置等方面提供貼心服務(wù)，增強人才獲得感、幸福感、安全感。二是打好“環(huán)境牌”厚植人才沃土。高質(zhì)量建設(shè)龍沙區(qū)人才公寓住宅46套，其中“高端公寓”9套，“標(biāo)準(zhǔn)公寓”37套，配套建設(shè)閱覽室、健身室、食堂和管理室，一期、二期公寓整體可容納180人入住，公寓配置了全套家具、家電設(shè)施，達到拎包入住標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)青年人才閱讀基地，現(xiàn)已全部投入使用，提供人才住房保障。三是打好“感情牌”給予人才關(guān)懷。面對突如其來新冠疫情，制定《龍沙區(qū)關(guān)于做好就地過年選調(diào)生和“名校優(yōu)生”關(guān)心關(guān)愛活動方案》，深入?yún)^(qū)人才公寓慰問就地過年的各類人才。聯(lián)合全區(qū)六大類人才代表集體錄制拜年視頻，并組織就地過年的年輕干部所在32個單位的主管領(lǐng)導(dǎo)向年輕干部家人微信拜年。創(chuàng)新黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，加強區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與專家人才的思想聯(lián)系和感情交流，切實為專家解決工作和生活中的實際問題，確保人才“留得住、穩(wěn)得下、過得好”。
