近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革事關(guān)黨和國家事業(yè)發(fā)展，是促進(jìn)社會持續(xù)穩(wěn)定向前的重要舉措，其蘊(yùn)意深遠(yuǎn)，影響重大。

人才是國家發(fā)展的根基，是助推國家繁榮富強(qiáng)和社會不斷前進(jìn)的重要資源。一直以來關(guān)于人才的選拔、任用和管理等系列問題備受重視，始終作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的首要。此次中共中央實施深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革政策正可謂站位高、立意遠(yuǎn)、謀劃深、含意足，符合社會發(fā)展客觀需要，是人才資源科學(xué)管理的一次重大突破，對于發(fā)展新常態(tài)和實現(xiàn)四個全面都具有重要作用。然而，如何促進(jìn)人才發(fā)展改革，筆者認(rèn)為須構(gòu)筑好“四種平臺”，即育才、選才、用才和理才。

拓寬“育才”之道，發(fā)展教育是基礎(chǔ)。“行千里者必先廣屯糧?！?。廣屯糧之根本在于勤耕糧，多耕糧。個人如此，國家亦如此?！鞍倌甏笥?，教育先行。”。自黨的十一屆三中全會后，在以鄧小平同志為核心的領(lǐng)導(dǎo)下，黨和國家大力發(fā)展教育，堅持以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，始終將教育作為國家發(fā)展的首要位置，歷經(jīng)幾十年的苦心經(jīng)營，使得人才發(fā)展得到不斷的充實，社會發(fā)展能夠穩(wěn)步向前。人才是發(fā)展基礎(chǔ)，是推動社會持續(xù)向前的原動力。然而，教育是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，教育須為社會發(fā)展而服務(wù)，隨社會發(fā)展需要而適時變化。當(dāng)前社會發(fā)展正處于新常態(tài)，人才培養(yǎng)方式唯有緊扣社會發(fā)展需要而轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)方向，才能確保人才源源不斷、層出不窮。培養(yǎng)人才關(guān)鍵在于抓好教育這個牛鼻子，唯有不斷夯實教育發(fā)展基礎(chǔ)，深化科研理論，豐富教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)水平，增強(qiáng)專業(yè)類型，創(chuàng)新教學(xué)實踐，人才培育方能由廣度向深度滲透，人才類型方能由單一性向多樣性延伸，人才專業(yè)方能由粗淺優(yōu)化為精深。

優(yōu)化“選才”渠道，德才是考量首要。韓昌黎《馬說》有言：“世有伯樂，然后有千里馬?！薄｜h是國家選才任能的伯樂，是千里良駒的引薦人。選才任能是黨治國理政的重要工作，是黨的事業(yè)不斷取得向前的有利資源。選才是用才的前置，選才密切聯(lián)系著用才。如何“選才”是社會主義事業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。古語有言：“德行天下?！?，其義在于強(qiáng)調(diào)德行的重要性。筆者認(rèn)為選撥人才當(dāng)以德才兼?zhèn)錇榛鶞?zhǔn)，堅持先德后才，以德用才的選撥原則。唯有堅持以德為主導(dǎo)，以才為導(dǎo)向的選才理念，方能確保國家健康發(fā)展，社會發(fā)展向前。在選撥人才問題上選撥者務(wù)必做到張弛有度，須有“不拘一格降人才”的魄力，亦要有“人才萬里只挑一”的精選。優(yōu)化人才選撥渠道，制定合理的選撥機(jī)制是人才發(fā)展改革的核心內(nèi)容之一，唯有不斷完善人才選撥制度，才能促使黨和國家在選才任能事務(wù)上發(fā)揮更大作用。黨作為人才選撥的組織者，作為歷史的擔(dān)負(fù)者，對人才的選撥唯有精益求精，才能不失時機(jī)抓住發(fā)展機(jī)遇，不斷提高國際競爭力。

創(chuàng)新“用才”機(jī)制，人盡其才是重點(diǎn)。“聚天下英才而用之?！?，是黨和國家實施深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的目標(biāo)，其用意在于實現(xiàn)國富民強(qiáng)。選才任能事關(guān)國運(yùn)發(fā)展，事關(guān)人民幸福，它的作用如何，不言而喻。選才任能一直以來堪稱一門哲學(xué)，它有著自己的內(nèi)在規(guī)律。古語有云：“人盡其用，物盡其材?！?，旨在于充分發(fā)揮個人才能，實現(xiàn)人力資源利用最大化。在現(xiàn)今階段，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，怎樣在深水域里做“弄潮兒”主要在于人才的任用。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的，其根本辦法就是建立完善的人才管理機(jī)制，儲備各類型人才資源，充分利用市場效能促進(jìn)政企體制改良，激活人力資源，讓人才在體制能釋放出更大的效能。然而，由于受舊有制度的約束，人事流通還存在著很多障礙，唯有破除狹隘的小集體主義機(jī)制和高門檻的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)這樣的僵局，方能使人才發(fā)展變得更具有活力

深化“理才”改革，人才發(fā)展是核心。創(chuàng)新人才管理制度是深化人才發(fā)展體制改革的重要內(nèi)容。踐行人才科學(xué)管理的目的在于暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道，使人力資源在社會發(fā)展的各個領(lǐng)域能發(fā)揮更大的作用，釋放出更多的潛力。深化人才管理改革，是一種生產(chǎn)關(guān)系的調(diào)整，是對人才發(fā)展體制機(jī)制的一次重大改革，它著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，解放和增強(qiáng)人才活力，對發(fā)展生產(chǎn)力具有很大的促進(jìn)作用。不斷深化人才管理制度就是要活躍人才市場，就是要不斷優(yōu)化人才類型，確保人力資源在各個領(lǐng)域得到科學(xué)的優(yōu)化配置，使各種類型人才回到適合自己的崗位中去創(chuàng)造社會價值，從而推動社會主義事業(yè)不斷取得進(jìn)步。