福建省梅花山國家級自然保護區(qū)管理局副主任科員陳龍煥騙取農(nóng)村危房改造補助資金被國家審計署查出一事，其中涉及的9名責任人均被問責。近日成為當?shù)厝罕娊诸^巷尾熱議的話題。（中國紀檢監(jiān)察報3月31日）
號稱“層層嚴格的篩選”，卻漏洞百出成為篩子，以致有明顯錯誤的審批表，輕松就“過三關(guān)，斬九將”，令人瞠目結(jié)舌之余，不禁引人思索，為何會出現(xiàn)如此上下不“走心”的問題？歸根結(jié)底，除違紀成本過低外。如陳龍煥的惡劣行徑，開除公職一點都不過分，結(jié)果僅是黨內(nèi)警告處分就完事。如此不走心，如此糊弄事，談何從嚴治黨？違紀人員自然肆無忌憚。最主要的原因，也是老生常談的話題，即基層公務(wù)員晉升難、待遇低的問題未得到有效解決
職務(wù)與職級并行制度的出臺，及領(lǐng)導干部能上能下機制的不斷完善，體現(xiàn)了黨中央重視基層、關(guān)愛基層的鮮明導向，提振了基層公務(wù)員隊伍的軍心，有利于基層公務(wù)員扎根基層，干好本職工作，不斷替身群眾滿意度。但對于職務(wù)晉升難、待遇得不到提高的矛盾，卻只是在一定程度上得到緩解。主要表現(xiàn)為作為基層工作主力，肩負著承上啟下的中年干部，并沒有因為政策的出臺受益良多，反而更多處于一種尷尬的地步。
面對中央政策釋放的善意，年輕公務(wù)員心頭火熱，盼頭十足，自然牟足了勁往前沖；老公務(wù)員對此已無所謂，畢竟每月收入只多一兩百元，對現(xiàn)今的生活水平來說并無增益，何必再“老驥伏櫪，志在千里?！笔Ｏ聤A在中間的中年干部，卻是職務(wù)前景依然不是十分明朗，后面還有精力充沛的年輕公務(wù)員在倒逼，加之薪資微薄帶來“里子”的不足，導致工作生活怎一個愁字了得！于是很多中年干部在壓力山大中，干脆破罐子破摔變成“老油子”，對工作不再走心，而是敷衍應(yīng)對，可說是當和尚都不撞鐘。但他們又掌握了一定實權(quán)，卻沒有意識到不“走心”會產(chǎn)生的嚴重后果，如馬強華就是一枚人形圖章。這部分干部捅出簍子是遲早的事，所以出現(xiàn)這類通報并不令人意外。
激情是成功的基石，是工作的靈魂，是不斷鞭策和激勵人們向前奮進的原動力。基層公務(wù)員，作為黨委政府工作一線的堅守者，作為中國百年目標的具體推進者，需要老中青公務(wù)員的共同合力，以初生牛犢不怕虎的無畏敢闖精神，成年獅子的開拓創(chuàng)新精神，老馬識途的跬步向前精神，完成實現(xiàn)中國夢的接力賽。任何一方的“掉隊”，都會滯后整體的奮進速度。所以，只有思考如何讓因時間推移而衰退、消解工作激情，不在狀態(tài)的中年干部“脈動”回來，才能在老公務(wù)員的指導下少走彎路，并帶領(lǐng)年輕公務(wù)員實現(xiàn)攻堅克難，為實際工作提供不竭動力。
古語云：“不患寡而患不公，不患少而患不平！”干部們事實上不怕競爭失敗，怕的是沒有公平競爭的機會。因此，要恢復干事動力，就要構(gòu)造公平競爭的選拔機制，改“伯樂相馬”為“賽場選馬”。通過在干事創(chuàng)業(yè)中，以公開民主的評判，讓干部們心服口服，方能讓干部徹底放棄舊有的陳腐觀念，以寬廣、開闊的心胸，接受失敗，迎接挑戰(zhàn)，才能突破思維定式，激發(fā)內(nèi)在潛能，提高工作效率，迸發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)激情，為一方經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出貢獻。(敖思明)
