臺灣已進入大學(xué)生多到“遍地走”的時代？是的。臺灣“內(nèi)政部”最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年臺灣擁有大學(xué)學(xué)歷者突破500萬人，擁有研究生學(xué)歷者則有130萬人。
臺灣1111人力銀行“2015新鮮人就業(yè)追蹤調(diào)查”指出，近3年大學(xué)畢業(yè)的泛“新鮮人”（職場新人）中，有25%仍待業(yè)。而2015年畢業(yè)的大學(xué)生中，有35%還未找到第一份全職工作，同比上升6%。一面是民眾平均學(xué)歷逐年升高，另一面卻是“畢業(yè)即面臨失業(yè)”。
島內(nèi)就業(yè)問題為何產(chǎn)生，又該如何解決？臺灣職場新人是繼續(xù)深耕本土還是離島發(fā)展？兩岸青年有話說。
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學(xué)歷貶值 藍領(lǐng)走俏
臺灣1111人力銀行調(diào)查顯示，高達79%的受訪職場新人認為工作不好找，其中有36%認為非常不好找。畢業(yè)于臺灣大學(xué)的柯伯麟向本報記者分析：“工作不好找，可能是指好的工作不好找，雇主也覺得優(yōu)質(zhì)人才不好找。原因是職場新人在學(xué)校里掌握的知識沒法很好地銜接到社會上去。”
柯伯麟認為，臺灣高校應(yīng)盡早幫助學(xué)生了解職場生態(tài)，讓學(xué)生有更多機會去實習(xí)體驗，或讓企業(yè)直接進入學(xué)校開課，為學(xué)生步入職場做準備。高校學(xué)生更需要調(diào)整就業(yè)觀念，拓寬職業(yè)選擇。
在北京清華大學(xué)攻讀博士學(xué)位的臺灣人羅鼎鈞對記者說，臺灣滿大街都是大學(xué)生，學(xué)歷嚴重貶值。“現(xiàn)在臺灣‘少子化’形勢嚴峻，高校招生困難，于是放松對學(xué)生的要求，導(dǎo)致學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)不足。這也是就業(yè)問題產(chǎn)生的原因之一。”
“很多人讀了大學(xué)，就不愿意去做藍領(lǐng)工人。就連職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)的學(xué)生，也想當(dāng)辦公室白領(lǐng)。其實現(xiàn)在臺灣很缺技術(shù)型工人，月薪還不錯?！绷_鼎鈞認為，臺灣技術(shù)型人才市場需求大，本可為不少職場新人提供就業(yè)機會，但相關(guān)教育其實難以有效輸送人才。
“很多職業(yè)技術(shù)學(xué)校原本是?？圃盒?，但都升格為科技大學(xué)、技術(shù)學(xué)院，大多變得像綜合性大學(xué)。”羅鼎鈞說，這些學(xué)校大多授予學(xué)生大學(xué)學(xué)歷，看似學(xué)歷變高，人人都可以上大學(xué)，但會讓部分學(xué)生變得眼高手低。而在升格過程中，有些院校教育會與市場需求脫節(jié)。
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薪資縮水 西進大陸
“職場新人抱怨工作不好找，可能是因為薪資縮水，高不成低不就，有些人就會選擇待業(yè)。”剛走出臺大校門便入職臺灣鴻海公司，隨即外派大陸負責(zé)財務(wù)會計工作的黃軍諺告訴記者。
十余年間，臺灣大學(xué)畢業(yè)生起薪不升反降，在2.2萬元新臺幣周邊打轉(zhuǎn)。對工作不滿意的年輕人選擇跳槽，可跳來跳去，薪資總難見起色。臺灣1111人力銀行調(diào)查還提到，剛畢業(yè)的大學(xué)生中雖有35%待業(yè)，但有近三成人已跳槽1次以上。而已找到工作的職場新人，目前平均也換過1.6份工作。在離職原因中，“不滿意薪資福利”、“低成就感”、“升遷機會小”位列前三。
羅鼎鈞分析，臺灣是出口導(dǎo)向的經(jīng)濟體，出口下滑，經(jīng)濟前景不佳，由此導(dǎo)致就業(yè)形勢嚴峻，年輕人不斷跳槽求發(fā)展，出走意愿也在增加。“臺灣經(jīng)濟體量比較小，外派到大陸，機會比較多?！秉S軍諺說。與他有著類似想法的臺灣人還有不少。據(jù)臺媒調(diào)查，島內(nèi)約有1/3的年輕人有意西進大陸求職。
長期接觸臺生的北京大學(xué)臺灣研究會前會長周凱南對記者說，來大陸交流的臺生，有些會表達來大陸找工作的意愿，甚至有比較明確的規(guī)劃，比如畢業(yè)之后來大陸哪個城市、工作幾年。北京大學(xué)碩士畢業(yè)的臺灣女生楊子嫻，目前在北京一家創(chuàng)業(yè)投資公司工作。在臺灣讀本科時，楊子嫻選擇了新聞專業(yè)。“念新聞傳播系的同學(xué)更想來大陸，因為他們知道，臺灣的就業(yè)環(huán)境和市場不太適合臺灣年輕人發(fā)展。”
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“害怕回家鄉(xiāng)變得封閉”
“臺灣十幾年來發(fā)展乏力，經(jīng)濟停滯，陷入‘中等收入陷阱’。以前是‘亞洲四小龍’之首，現(xiàn)在是尾巴?！绷_鼎鈞說，臺灣以中小企業(yè)為主，整體環(huán)境不利，公司賺得不多，雇主也不敢多給薪酬。
“臺灣1960年至1990年間GDP增長率幾乎每年都超過10%。進入2000年后，臺灣政局發(fā)生演變，政治惡斗不斷，間接影響經(jīng)濟發(fā)展?！绷_鼎鈞認為，當(dāng)前臺灣缺乏新興產(chǎn)業(yè)帶動經(jīng)濟成長，外貿(mào)方面又跟韓國有很多重疊，在可預(yù)計的未來，臺灣經(jīng)濟會持續(xù)低迷，就業(yè)受此影響也難見好。
“經(jīng)常看到有關(guān)臺灣的新聞，比如說‘太陽花學(xué)運’，就會覺得島內(nèi)很混亂，我心里很難過?！睏钭計拐f，反而大陸一直在推行積極政策，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，感覺發(fā)展得很好。
“我在北京念書，寒暑假回臺灣，看到我的同學(xué)，都會覺得挺糟糕。他們沒去過大陸，對那里一無所知。我跟他們基本談不到一起，因為他們不懂，也不想懂?！睏钭計拐Z帶失落，“大陸有很多東西互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)化，而臺灣基本沒有移動支付，APP（應(yīng)用軟件）開發(fā)也存在技術(shù)缺失。大陸在做這樣的創(chuàng)新和發(fā)展，臺灣卻沒有跟著走，而在以前，臺灣應(yīng)該走在前面。這讓我很害怕。我害怕回到家鄉(xiāng)變得封閉?！?/span>
楊子嫻說，她已決定在大陸長期工作生活。“在大陸工作，需要熟悉這邊的市場和就業(yè)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動向和趨勢，感覺很有挑戰(zhàn)。還有應(yīng)聘公司的背景，如果之前沒有打聽或?qū)嵙?xí)過，現(xiàn)在需要慢慢了解?！?/span>
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賺錢辛苦 想好再來
“在大陸工作的臺灣人，男生基本上都有35歲以上了，一直在這邊工作，很多已經(jīng)跟大陸人結(jié)婚。很少有像我們這種20多歲在外面的。女生基本沒有，除非嫁在這邊?！睏钭計拐f，在大陸沒有親朋好友，所有事情都要自己打理。在生活上遇到問題時，比如生病等，還是比較不方便?！拔覀儧]有‘五險一金’，如果是臺企，會幫員工上勞動保險?！?/span>
楊子嫻說，畢業(yè)應(yīng)聘時，央視英語頻道本想招她去做策劃，但因她是臺灣人而無法入職。除非進行特招，不然除了私企，臺灣人大陸求職的選擇范圍較小。“即便如此也不大會選應(yīng)屆生，可能都需要比較資深的，在大陸做過跟島內(nèi)合作事務(wù)的人。”
周凱南說，臺生的身份限制確實是個問題，部分企業(yè)對應(yīng)聘者籍貫會有要求。在就業(yè)信息渠道上，比起大陸學(xué)生的親友同學(xué)人際網(wǎng)，臺生所能尋求的幫助相對有限。中華全國臺灣同胞聯(lián)誼會和“你好臺灣網(wǎng)”針對臺生曾有就業(yè)指導(dǎo)。黃軍諺說，“在臺灣能接觸到的媒體和平臺上，很少能看到大陸就業(yè)的信息和福利政策，資訊不透明、不暢通，造成很多臺灣學(xué)生不知道有到大陸工作的機會，這樣比較可惜?！?/span>
“身邊參加工作的臺生會說‘很辛苦’，因為不太接地氣，不易融入主流社會，收入可能也不太符合預(yù)期?！敝軇P南說。羅鼎鈞也建議臺生“準備好了再來”，不要有“來大陸很好賺錢、一來薪水就翻幾倍”的觀念。要對自己有客觀分析，真的適合就過來。在大陸跟同齡人一起工作，從基層吃苦干起，一段時間后薪水會有提升，比起臺灣薪水停滯不前，成就感會更強。
