歲末年初，一提及年終獎(jiǎng)，有人歡喜有人憂，金融科技行業(yè)尤是如此。從2016年年終獎(jiǎng)傲視群雄、12倍月薪不稀奇，到2018年年終獎(jiǎng)現(xiàn)斷崖式“跳水”，再到如今一系列行業(yè)整頓和風(fēng)險(xiǎn)出清后，忙活了一年的“金融科技民工”，年終獎(jiǎng)又能收獲幾成？北京商報(bào)記者調(diào)查了近30位包括持牌消費(fèi)金融、第三方支付、金融科技To B、網(wǎng)貸借貸、區(qū)塊鏈行業(yè)等在內(nèi)的業(yè)內(nèi)人士，以期揭秘金融科技行業(yè)2019年的冷暖生態(tài)。

01

行業(yè)年終獎(jiǎng)普降

從調(diào)查總體結(jié)果來看，受大環(huán)境影響，2019年金融科技行業(yè)年終獎(jiǎng)也有寒冬之勢。截至目前，被調(diào)查群體中，超六成人員供職公司仍未公布年終獎(jiǎng)；而在已公布的人員中，發(fā)放金額大多為1個(gè)月月薪或2倍月薪，對(duì)于年終獎(jiǎng)金額，受訪者中僅三成表示對(duì)年終獎(jiǎng)數(shù)額滿意，五成表示為一般，兩成則直言對(duì)數(shù)額不滿意。

另從具體細(xì)分行業(yè)來看，2019年網(wǎng)貸行業(yè)年終獎(jiǎng)情況最為“凜冽”，第三方支付行業(yè)大多不太樂觀，部分區(qū)塊鏈行業(yè)、金融科技To B企業(yè)與少數(shù)持牌消費(fèi)機(jī)構(gòu)也聲稱年終獎(jiǎng)不如以往。

金融科技行業(yè)過寒冬，身處在一線的員工感受頗深。具體來看，在網(wǎng)貸行業(yè)，受訪人士大多出現(xiàn)減少或未公布年終獎(jiǎng)計(jì)劃的情況，僅有個(gè)別人員稱跟去年相比沒有變化。不過，身處在漩渦中的網(wǎng)貸行業(yè)，大多數(shù)業(yè)內(nèi)人員已經(jīng)表現(xiàn)出“佛系”心態(tài)，直言已經(jīng)不對(duì)年終獎(jiǎng)抱有期待。

支付行業(yè)同樣不容樂觀，一位來自于北京的支付機(jī)構(gòu)從業(yè)人士直言，其所在的公司一直未曾發(fā)過年終獎(jiǎng)，2019年同樣沒有收到，明年他也不會(huì)抱有期待。他直言，支付業(yè)務(wù)對(duì)于公司來說已經(jīng)不是優(yōu)先業(yè)務(wù)，2020年公司將更多地轉(zhuǎn)向技術(shù)支持，不過對(duì)于新的一年盈利目標(biāo)，他個(gè)人并不是很看好；此外，來自杭州的一支付機(jī)構(gòu)同樣指出，受大環(huán)境影響，公司業(yè)務(wù)下滑利潤率下降，因此個(gè)人到手的年終獎(jiǎng)減半。

而在2018年年終獎(jiǎng)備受“艷羨”的區(qū)塊鏈行業(yè)，2019年也逐漸走向“理性化”。據(jù)北京一位區(qū)塊鏈行業(yè)從業(yè)人士稱，該公司年終獎(jiǎng)一方面受年終業(yè)績和整體經(jīng)濟(jì)形勢影響，另外一方面則看個(gè)人給公司貢獻(xiàn)的價(jià)值，盡管暫未有年終獎(jiǎng)具體細(xì)節(jié)，但鑒于個(gè)人2019年成長很快，對(duì)公司的價(jià)值大幅度上升，因此會(huì)期望有一個(gè)不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)。不過，一名來自杭州的區(qū)塊鏈從業(yè)人士則直言，“受大環(huán)境經(jīng)濟(jì)刺激影響，所在公司并未發(fā)放年終獎(jiǎng)。”還有一來自上海的區(qū)塊鏈行業(yè)從業(yè)人士則指出，2019年年終獎(jiǎng)還過得去，但2020年前途未卜。

不過，行業(yè)寒冬之下，也有暖流乍現(xiàn)，好消息主要來自持牌消費(fèi)金融行業(yè)。北京商報(bào)記者注意到，在受訪的人群中，大部分持牌消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)、部分金融科技To B企業(yè)均稱，受益于公司業(yè)績良好，其個(gè)人2019年所得年終獎(jiǎng)相較往年也有所提升。

零壹研究院院長于百程稱，年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年來工作業(yè)績的肯定，主要受所在公司業(yè)績、個(gè)人貢獻(xiàn)、人才制度等影響。2019年，在金融科技領(lǐng)域總體嚴(yán)監(jiān)管，經(jīng)濟(jì)增速下滑，競爭壓力加大等背景下，網(wǎng)貸、數(shù)據(jù)風(fēng)控服務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域不景氣，消費(fèi)金融公司等則發(fā)展勢頭良好。普遍來說，金融科技行業(yè)2019年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該比2018年有所下降。

02

少數(shù)從業(yè)人員已有轉(zhuǎn)行打算

值得注意的是，年底也是金融科技行業(yè)人員流動(dòng)高峰期。北京商報(bào)記者了解發(fā)現(xiàn)，在受訪人群中，三成受訪者稱將繼續(xù)堅(jiān)守金融科技行業(yè)，五成受訪者則表示將對(duì)行業(yè)繼續(xù)持觀望狀態(tài)，還有兩成則直言已有轉(zhuǎn)行計(jì)劃，并稱今后不再想從事金融科技行業(yè)。

金融科技行業(yè)人員“出逃”，其實(shí)已是行業(yè)公開的秘密。2019年，業(yè)內(nèi)多方對(duì)金融科技行業(yè)的整治都深有感觸。延續(xù)2018年的趨勢，2019年一大批風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)出清，還有部分公司也相繼被曝出減員、降薪等消息。多位從業(yè)者甚至自嘲，金融科技行業(yè)已成“高?！毙袠I(yè)，稍不小心就可能引囹圄之災(zāi)；另有一互聯(lián)網(wǎng)圈高管透露，近期在公司收到的簡歷中，出現(xiàn)了一大波來自金融科技行業(yè)的應(yīng)聘者。

在上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)研究員、人工智能與變革管理研究院區(qū)塊鏈技術(shù)與應(yīng)用研究中心主任劉峰看來，一方面，整個(gè)金融科技行業(yè)經(jīng)歷大整治以來，市場并沒有恢復(fù)元?dú)猓麄€(gè)市場實(shí)際上也是處于寒冬或者初步從寒冬走出的階段。因此大部分行業(yè)從業(yè)者的年終獎(jiǎng)，自2017年年底到達(dá)頂峰后，在近兩年持續(xù)走下坡路，受薪資福利及行業(yè)影響，金融科技行業(yè)也出現(xiàn)了一定程度上的人才流失情況。

03

2020年從業(yè)者年終獎(jiǎng)有望提高

金融科技年終獎(jiǎng)，一定程度也折射了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展境況。2019年，網(wǎng)貸遭多地取締、大數(shù)據(jù)行業(yè)風(fēng)聲鶴唳、中小支付機(jī)構(gòu)求生艱難。不過，在行業(yè)整治過后，留給“正規(guī)軍”、“合規(guī)者”的機(jī)會(huì)也更多，其中便包括金融科技To B逐漸規(guī)范化、區(qū)塊鏈行業(yè)再現(xiàn)春風(fēng)，持牌消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)大體向好等現(xiàn)象。多位業(yè)內(nèi)人士直言，金融科技行業(yè)將在2020年獲得更多新生，也將迎來更高的發(fā)展機(jī)遇。

于百程指出，在2020年，金融科技行業(yè)依然會(huì)呈現(xiàn)嚴(yán)格監(jiān)管、激烈競爭、優(yōu)勝劣汰的格局，頭部機(jī)構(gòu)、持牌機(jī)構(gòu)、真正具有技術(shù)賦能的公司將獲得更好發(fā)展。他指出，在數(shù)字科技大發(fā)展的背景下，人才的重要性是提升而不是下降，特別是區(qū)塊鏈、人工智能等背景的高級(jí)技術(shù)人才，因此從業(yè)人員應(yīng)盡可能的提升自身的能力，擁抱趨勢和變化。

劉峰則預(yù)測，“2020年，將是大力發(fā)展自主創(chuàng)新區(qū)塊鏈技術(shù)和應(yīng)用場景融合的一年，對(duì)于區(qū)塊鏈技術(shù)人才需求很大。雖然區(qū)塊鏈行業(yè)從業(yè)者的薪資正隨著市場擴(kuò)大和完善，在逐漸回歸正常水平，但作為一個(gè)新興行業(yè)來說，無論是從業(yè)者工資和年終獎(jiǎng)，都應(yīng)該會(huì)在2020年逐漸提高，這個(gè)也是由這個(gè)行業(yè)的基本技術(shù)、知識(shí)和業(yè)務(wù)等多元化高門檻因素來決定的?！?/p>

迎接2020年，從業(yè)人員一方面需要在薪酬待遇上回歸正常心態(tài)，另一方面也需要提高自身專業(yè)能力和多元化關(guān)聯(lián)知識(shí)，讓自己更有競爭力，也具有社會(huì)價(jià)值。