近期，多家券商陷入“降薪”風(fēng)波。不止如此，《證券日報》記者梳理證券業(yè)從業(yè)人員流動情況發(fā)現(xiàn)，今年半年以內(nèi)，已經(jīng)有近6000人選擇離開。
《證券日報》記者經(jīng)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，半年內(nèi)，從業(yè)人員的去留呈現(xiàn)兩極分化趨勢。其中，人員減少最多的是證券經(jīng)紀人等經(jīng)紀業(yè)務(wù)線上的從業(yè)人員，但分析師、投資顧問、保薦代表人等從業(yè)人員均呈現(xiàn)凈流入狀態(tài)。
《證券日報》記者在采訪中了解到，在行情較弱的時候，一線員工的離職率相對較高；另外，每年的三四月份，是行業(yè)招聘密集期，這個時期也是從業(yè)人員離職或者是跳槽的高峰期。
今年3月份證券從業(yè)人員大量離職
據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會最新數(shù)據(jù)顯示，截至8月份，有數(shù)據(jù)可比的121家證券公司從業(yè)人員總數(shù)為34.12萬人，較春節(jié)后減少5768人。其中，人員減少最多的則是證券經(jīng)紀人、一般證券業(yè)務(wù)人員，分別減少4340人、2599人。同時，人員流失幅度最大的業(yè)務(wù)線為證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)營銷，目前從業(yè)人員為1291人，降幅10.22%。
術(shù)業(yè)有專攻，券商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的加速也促使從業(yè)人員的布局發(fā)生改變。春節(jié)后，在券商從業(yè)人員中，證券投資咨詢業(yè)務(wù)（分析師）、證券投資咨詢業(yè)務(wù)（投資顧問）、保薦代表人、投資主辦人這四大類業(yè)務(wù)從業(yè)者中，從業(yè)人數(shù)全部增長。這其中，證券投資咨詢業(yè)務(wù)（分析師）目前有2790人，增幅最大，為6.41%；其余三大類人員流入幅度均在2.4%左右。
有業(yè)內(nèi)人士向《證券日報》記者表示，“在行情較弱的時期，一線員工業(yè)務(wù)壓力較大，離職率也就較高。這其中很多從業(yè)人員隨后會取得如投資顧問、分析師、保薦代表人、投資主辦的資格，進入到相應(yīng)的業(yè)務(wù)線中。”對此，記者從中國證券業(yè)協(xié)會從業(yè)人員基本信息公示中發(fā)現(xiàn)，在機構(gòu)內(nèi)變更職務(wù)的人員并不在少數(shù)。
《證券日報》記者注意到，僅在3月份，就有4625人離開證券業(yè)。對此，《證券日報》記者采訪了一位在當時選擇離職的券商從業(yè)人員，他表示：“從業(yè)人員在春節(jié)后選擇離職不僅僅是出于年終獎的考慮，最重要的是，每年‘金三銀四’期間，各家券商的人員招聘計劃也隨之出爐，人員流動會更加頻繁?！标P(guān)于券商從業(yè)人員的轉(zhuǎn)行，該人士表示，“近幾年，互聯(lián)網(wǎng)巨頭頻繁涉足證券領(lǐng)域，身邊的原同事部分被挖角過去，也有一部分選擇自主創(chuàng)業(yè)，當然都是為了謀求更好地發(fā)展?！?br>
值得一提的是，同樣是專業(yè)技術(shù)人才，隨著金融科技與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的不斷融合，券商對IT人才的需求愈發(fā)迫切。近期，《證券日報》記者統(tǒng)計大量招聘信息發(fā)現(xiàn)，目前有16家券商正在招聘IT崗位人才，最高月薪可達5萬元。其中，光大證券特別啟動“IT精英招聘計劃”，平安證券則從去年10月份以來，獨立開辟IT招聘通道，囊括十七大熱門IT崗位，招賢納士。
山西證券在不久前公布的半年報中表示，金融機構(gòu)的競爭主要表現(xiàn)為人才的競爭，相對于其他金融機構(gòu)而言，證券公司對專業(yè)人員素質(zhì)依賴度更高。為了提高自身競爭力，各證券公司競相增強人才儲備。同時，隨著大量創(chuàng)新業(yè)務(wù)的推出，相關(guān)專業(yè)人才也已成為行業(yè)爭奪的焦點。公司注重培養(yǎng)自有人才，但是人才培養(yǎng)周期較長，特別是在金融工具多樣化和市場快速發(fā)展的趨勢下，公司也存在人才儲備不足的風(fēng)險，若公司優(yōu)秀人才尤其是重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域或關(guān)鍵崗位人才流失或儲備不足，將對公司可持續(xù)發(fā)展的潛力產(chǎn)生不利影響。
半年時間4家券商各自“出走”超500人
從各家券商從業(yè)人員數(shù)量方面來看，春節(jié)后至今，有3家券商從業(yè)人員數(shù)量增長超過300人。其中，國信證券的從業(yè)人員數(shù)量增長最多，半年內(nèi)增長378人。其次則是華泰證券，半年內(nèi)增長375人；興業(yè)證券位列第三，半年內(nèi)增長311人。約半年時間里，從業(yè)人員減少超過200人的券商有10家，九州證券等4家券商從業(yè)人員減少數(shù)均超過500人。
具體來看，證券投資咨詢業(yè)務(wù)（分析師）中，半年內(nèi)新增168人。其中，國盛證券、長江證券、中泰證券、天風(fēng)證券分別增長20人、17人、14人、11人。
去年以來，隨著金融科技的興起、財富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等多方面因素，使得券商投資顧問成了搶手的“香餑餑”，半年內(nèi)新增1014人。有3家券商證券投資咨詢業(yè)務(wù)（投資顧問）新增人數(shù)超過100人，為華泰證券、方正證券、中信證券，分別增長154人、151人、137人。
與此同時，今年A股IPO步伐的放緩、過會率的降低讓券商投行人員“苦不堪言”，但半年內(nèi)仍有86名保薦代表人加入。其中，中國民族證券、中天國富證券、銀泰證券、中信建投證券招納保代人數(shù)超過10人。
十五年來近六成分析師堅守賣方
近兩年，券商分析師團隊跳槽屢見不鮮。公開資料顯示，國盛證券目前證券投資咨詢業(yè)務(wù)（分析師）有34人，大部分來自中泰證券。
也有不少分析師離職后選擇了跨界。今年年初，前興業(yè)證券研究所所長助理袁煜明跨界區(qū)塊鏈行業(yè)，告別了近9年的證券從業(yè)生涯，加入火幣中國，擔(dān)任區(qū)塊鏈研究院院長。
與此同時，新財富曾對2003年到2017年間誕生的第一名分析師/團隊的職業(yè)走向進行了統(tǒng)計。結(jié)果顯示，十五年來產(chǎn)生的198位第一名分析師中，大約有57%仍然在賣方堅守，盡管存在同業(yè)流動，但并未轉(zhuǎn)行。其中，又有近75%的第一名分析師，始終堅持在研究同一個行業(yè)；有19%的第一名分析師，走上了管理崗位；另有少量分析師內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到其他部門。
新財富報告中還表示，十五年來，賣方研究在多變的市場環(huán)境中走出了一條由弱到強的發(fā)展道路。目前中國證券研究仍面臨著不斷的挑戰(zhàn)，比如，智能投研將人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)融入傳統(tǒng)投研的過程中，智能投研在幫助分析師的同時，可能也會給分析師職業(yè)帶來替代性威脅。
